Anne-Laure de La Celle

Recrutement et chasse de têtes (dirigeants, cadres, experts et techniciens) Audit RH, création et structuration de pratiques et politiques RH, de la stratégie à l'opérationnel Pilotage de projets RH (rémunération, carrières, entretiens annuels, SIRH, conduite du changement, teambuilding ...)

Conseil en recrutement et RH auprès de Start-up : - Recrutement : piloter toutes les étapes des recrutements, de l’évaluation du besoin jusqu’à la sélection des meilleurs candidats (annonces, chasse de têtes, ...) et la négociation des conditions du recrutement - Gestion des compétences et des carrières : mise en place des outils et process RH de gestion des talents et gestion de la performance - Conseil en politique rémunération et avantages - Conseil et supports RH pour accompagner la croissance des entreprise et la conduite au changement

- Pilotage des recrutements & mobilités, chasse de têtes, développement et suivi des relations écoles - Gestion des rémunération et avantages groupe - Définition et mise en oeuvre des outils et process RH groupe dans une démarche d'amélioration continue - Gestion des carrières et des compétences (revues annuelles, suivi des promotions, animation de formation managers, ...)

- Pilotage et mise en oeuvre de la politique de la gestion des compétences et des carrières : revue des talents, process des entretiens annuels, ... - Mise en oeuvre de la politique salariale : revues salariales, suivi des promotions, des augmentations, .. - Mise en oeuvre du plan de formation - Recrutement : recherches, entretiens, suivi de l'intégration - Conseils aux managers sur les thématiques RH

- Définition des besoins de recrutement, recherche des candidats, approche directe, communication écoles - Entretiens, négociation de salaires et suivi de l'intégration - Elaboration et suivi du plan de formation : analyse et recueil des besoins, suivi des stages, tableaux de bords

- Mise en oeuvre du plan de communication recrutement : définition des besoins, suivi du budget, refonte du site web - Développement et suivi des relations écoles (forums, actions pédagogiques, visites d'entreprise, conférences) - Mise en oeuvre d'une politique de stage : process, création de supports, reporting

- Elaboration et suivi des plans de formation : analyse et recueil des besoins, suivi du budget et des organismes de formation, .. - Recrutement : définition des besoins, rédaction des annonces, sélection CV, entretiens - Rémunération : études de rémunération, création d'une classification de fonctions, augmentations salariales - Suivi du Plan Social : tableaux de bord, mesures d'accompagnement, préparation des départs - Relations sociales : préparation des documents, participation au CE, rédaction des rapports, ...