Anne-Laure Sacquet

En tant que DRH à temps partagé, j'ai accompagné plusieurs organisations en parallèle : je monte rapidement en compétence sur chaque contexte, je fixe des priorités claires et je laisse derrière moi des processus qui continuent de fonctionner sans moi. Mes domaines d'intervention : 1. Accompagner la croissance 2. Structurer la fonction RH 3. Gérer les situations complexes 4. Lancer de nouveaux pays Quand et pourquoi ? - Votre entreprise est trop petite pour avoir besoin d'un RH à temps plein, mais a tout de même besoin d'une vraie expertise RH - Remplacement d'un congé maternité ou de toute absence de longue durée - Vous avez besoin d'un RH sur un sujet précis (PSE, lancement de pays, structuration RH, recrutement, droit social...)

Clients : Equancy, DeepIP/Kili Technology (Head of People), Beedeez (mentoring), La Belle Boucle (HR Audit), Just Eat Takeaway (HRBP), Emplifi (HR Labor Relations), Ionity (Health & Safety Manager), Work With Island (Chief People Officer), Electrip Global (HR Compliance Manager),, Boxy (Chief People Officer), Kiliba (Chief People Officer) En tant que DRH à temps partagé, j'ai accompagné plusieurs organisations sur des sujets variés, tels que : 1- Recrutement 2- Conseil et accompagnement des organisations dans leur croissance : appui à la construction et au passage à l'échelle de l'organisation, collaboration avec les directeurs et les managers pour mettre en œuvre les stratégies, politiques et pratiques RH 3- Conseil et soutien RH : accompagnement des dirigeants sur l'organisation, la planification et l'optimisation des effectifs afin de répondre aux besoins associés, coaching, challenge et développement des dirigeants et des managers, rôle de point de contact RH pour l'ensemble des collaborateurs 4- Gestion RH : collaboration étroite avec les équipes de recrutement, pilotage du parcours collaborateur (onboarding, formation et développement, engagement), mise en place de processus et d'un état d'esprit (gestion de la performance, mobilité, engagement, rétention, formation et développement...), incarnation de la culture d'entreprise et mise en pratique au quotidien, mise en place et analyse des indicateurs RH, et actions correctives en conséquence 5- Plan social (PSE) 6- International : lancement de pays (Espagne, Italie, Allemagne) 7- Droit social 8- Administration RH : structuration et déploiement des processus 9- Management d'équipe RH : administration RH / office manager, acquisition de talents (TA) J'ai également participé à l'équipe In-Residence (management Opale, un mode de management fondé sur trois piliers : l'autogouvernance, la raison d'être évolutive et la plénitude).

Vision et stratégie RH : - Structurer et déployer la feuille de route associée au développement de l'ensemble des activités RH - Conseiller et challenger les managers dans leur approche managériale afin de garantir une expérience collaborateur de qualité, cohérente avec nos valeurs - Piloter le CSE (Comité social et économique) RH International : - Lancement de l'Espagne et préparation de l'implantation sociale en Allemagne - Accompagner les managers français sur les législations sociales locales - Travailler au déploiement de la culture d'entreprise - Juridique : garantir la conformité des pratiques RH dans les différents pays Management RH : - Accompagner les managers face à leurs enjeux RH et les guider dans leurs prises de décision : anticipation des besoins de formation, parcours de mobilité interne, structuration des équipes - Apporter conseil et soutien RH - Piloter et développer les projets RH : onboarding, parcours de carrière, culture d'entreprise... - Engagement : structurer les indicateurs RH et exploiter les données pour améliorer la performance, le développement, la satisfaction et la fidélisation des collaborateurs Juridique : garantir la conformité

Coordination de l'ensemble des activités liées à la gestion RH au sein de toutes les boutiques en Europe (France, Royaume-Uni, Belgique, Allemagne, Espagne, Italie, Turquie) : - Recrutement - Gestion des conditions de travail pendant la crise du Covid - Pilotage du développement des compétences des collaborateurs (formation, évaluations, gestion des carrières) - Supervision de l'administration du personnel et de la paie

Traduire les compétences de terrain acquises au cours de mes différentes expériences professionnelles, afin d'avoir une vision pratique de la fonction. Thèse collective : comment innover dans la gestion des compétences ? (sponsor : Orange) Thèse individuelle : avec les NTIC, comment concilier vie professionnelle et vie personnelle ?

Human Resources :HR administration , External & internal communication, Implementation of procedures (welcome booklet, integration, annual interviews, remuneration), Recruitment Main missions of the position (in addition to HR): accounting, budgets, project management, general services

Human Resources : Change management, Recruitment , Performance and development of the team Main missions of the position (in addition to HR): commercial, marketing, management

Human Resources : Change management, Employee development, HR Administration, Disciplinary procedures, Participation in decisions on increases and bonuses, Recruitment Tasks of the position (in addition to HR): accounting, communication, marketing, sales, general services, cross-functional projects