Anne-Laure HABOUZIT

Accompagnement stratégique et opérationnel de directions RH, DAF et DG (50 à plus de 4 000 collaborateurs) • Harmonisation et conformité des pratiques RH et sociales ; • Accords collectifs (Temps de travail, Rémunération, PSE, APLD-R, …) • Architecture des IRP et élections professionnelles ; • Projets de réorganisation et de transferts d’activité.

Management de l’équipe commerciale et du service ADV (60 collaborateurs) • Pilotage des hausses tarifaires bimestrielles en contexte inflationniste ; • Budget, définition des objectifs commerciaux et coordination interservices.

Grand-Nord / IDF / BFC - 350 salariés - 2 entités juridiques - 11 sites (6 mois) Sud-Est – 200 collaborateurs – 3 entités juridiques- 4 sites (2 ans et 8 mois) • Relations sociales (3 CSE) dont accompagnement d’une fusion et d’une fermeture de site ; • Gestion des procédures individuelles et des contentieux ; • Recrutement, Rémunération et avantages sociaux, ADP, Santé/Sécurité, Formation.

540 collaborateurs – 16 sites • Recrutement, Formation, Rémunération et avantages sociaux, ADP ; • Développement RH, référentiel de compétences, classification et rémunérations.

300 collaborateurs – 10 sites – Encadrement 2 Assistant(e)s RH • Co-animation et présidence CHSCT ; Participation aux DP/CE ; • Développement RH, Recrutement, Rémunération et avantages sociaux, ADP.

2 200 collaborateurs – Encadrement 4 Attachés RH/Sécurité • Pilotage Pénibilité, Prévention Radioprotection, RPS, AT/MP, Handicap ; • Création d’outils de suivi RH, Fiabilisation et optimisation des reportings ; • Audits internes, Certification ISO 9001.

600 collaborateurs – 22 sites • Évaluation des risques professionnels ; Conception, animation de formation HSCT ; • Suivi du plan de formation Sécurité.

Mission pour SEVE groupe ELYO, Besançon, (25) Participation à l’accompagnement à la certification du système de management de l’entreprise selon les référentiels ISO 9001, ISO 14001, ILO OSH : GPEC : Mise en place d’une démarche GPEC, Définition de fonction, Description de Poste, Référentiel de compétences et métiers. Gestion des Risques : Analyse des dangers et des risques en Sécurité et Santé au travail ; Veille réglementaire.

Recrutement : Rédaction et mise en ligne des annonces, Tri des CV, Présélection des candidats, Entretiens téléphoniques, Prise de RDV, Réponses négatives. Formation : Gestion du planning des Formations, Préparation des salles, matériels et supports. Relations Sociales : Veille juridique, Participation aux réunions DP, Conseils juridiques (Handicap, 35h, DIF, Heures supplémentaires, Congés, Sécurité, …). Tableaux de Bord : Suivi des indicateurs RH (Absentéisme, Turn-over)

Gestion des Risques : Mise à jour du Document Unique, Analyse des Risques, Proposition d’actions préventives et correctives Informatique : Création d’un livrable informatique permettant une mise à jour pratique et efficace

Mission dans l’organisme APEI « les Papillons Blancs », Paray-le-Monial, (71) GPEC : Mise en place d’une démarche GPEC, Entretien individuel, Définition de fonction, Description de Poste, Analyse des besoins et des ressources, Réorganisation fonctionnelle