Anshul Bhalla

En tant que recruteur tech expérimenté au sein de Smile, voici les missions que j'ai pu réaliser au cours des trois dernières années : - Développement de la stratégie de recrutement pour différents types de profils, notamment les développeurs, les business analystes, les chefs de projet, les consultants et les experts techniques. - Utilisation de différents canaux de recrutement, tels que les job boards, les réseaux sociaux professionnels et les sites spécialisés, afin d'attirer des candidats qualifiés. - Utilisation de l'approche directe pour identifier et approcher des candidats passifs, en utilisant des outils de sourcing tels que LinkedIn Recruiter. - Organisation et participation à des événements de recrutement tels que des meetups, des conférences et des salons de l'emploi. - Évaluation des candidats lors des différentes étapes du processus de recrutement, en utilisant des méthodes telles que les entretiens, les tests techniques et les mises en situation. - Travail en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et pour leur fournir des conseils sur le marché de l'emploi et les tendances en matière de recrutement. - Gestion des relations avec les candidats tout au long du processus de recrutement, en leur fournissant des retours d'information et des conseils pour améliorer leurs chances d'être sélectionnés. - Participation à des projets transversaux liés à la gestion des ressources humaines, tels que la mise en place de programmes de cooptations intra groupe. En résumé, au cours des trois dernières années, j'ai pu développer une solide expérience en matière de recrutement tech en travaillant avec différents types de profils au sein d'une entreprise de service numérique. J'ai utilisé différentes méthodes et canaux de recrutement pour attirer des candidats qualifiés, évalué leur potentiel et travaillé en étroite collaboration avec les managers pour répondre à leurs besoins en matière de recrutement.

Au sein du cabinet, j'avais comme clients : - Les pur players du Management Consulting toutes practices confondues (rapprochement de cabinets, recrutements d’Associés et de collaborateurs expérimentés), - Les entreprises, notamment dans les métiers qui s’offrent naturellement à des anciens de Cabinets (direction financière, IT, supply chain, logistique, e-commerce, digital, FS, immobilier, achats, R&D etc...). Concernant mes missions, je suis intervenu sur le volet chasse/recrutement mais également sur le développement de la marque employeur : - Définition du profil de poste à partir des recommandations du client. - Définition de la stratégie de recherche, identification des candidats potentiels, relations avec les écoles. - Entretiens téléphoniques et évaluations des candidats. - Organisation des rendez-vous - Participation aux entretiens. - Accompagnement des clients et des candidats tout au long du processus. Suivi des candidats après intégration. Développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux et auprès des école.

Adecco PME vous accompagne avec des solutions RH adaptées à 100% à vos besoins. Adecco PME, créé en 2011, est un réseau d’agences d’emploi de proximité au service des TPE/PME, quel que soit votre secteur d’activité. Ce que j'ai fait chez Adecco : - Prospection de talents - Entretiens téléphoniques et présentiels - Gestion des planning et Annonces d'emplois - Rédaction des Contrats de travail et avenants - Réalisations DPAE, Attestations ASSEDIC, Certificat de travail... - Gestion des planning et visites médicales - Contrôle des heures de travail - Paie et litiges - Insertion, intégration et évolution professionnelle - Établissement de partenariats - Relations clients & organismes partenaires

Avec une passion pour l'innovation et l'entrepreneuriat, j'ai créé l'un des premiers bars à yaourt glacé à Paris. Pendant une période de 3 ans, j'ai géré et dirigé cette entreprise, en développant chaque aspect de l'activité de A à Z. - From scratch - Identification de fournisseurs - Partenariats commerciaux - Stratégie de marque - Direction des opérations (recrutement, organisation du point de vente..)

Un poste polyvalent qui m’a donné l’opportunité de mener à termes un large éventail de missions tels que la gestion administratives des embauches avec notamment la mise en place d’un processus de recrutement mais également un rôle de conseil sur les questions juridique et l’organisation des élections de DP. Mes missions comprenaient également la transmission des variables au service paie. • Superviser les activités quotidiennes et superviser une équipe de représentants du service clientèle chargés de fournir un support technique aux clients de l'entreprise. • Superviser les opérations quotidiennes des ressources humaines pour plus de 10 employés. Responsable du recrutement, de l'embauche, du licenciement, de la formation et de l'élaboration des horaires de tous les membres du personnel. • Mettre en place de nouvelles politiques et procédures pour guider l'ensemble de la force de vente en ce qui concerne les procédures d'achat et administratives. • Analyser et obtenir une couverture d'assurance appropriée pour tous les domaines de responsabilité. • Servir de lien essentiel entre les employés et le service de paie. • Résoudre des problèmes disciplinaires graves qui n'ont pas été traités au niveau du responsable hiérarchique. • Développer d'excellentes relations de travail avec le comité de santé et de sécurité, facilitant ainsi des négociations fructueuses sur les questions de rémunération et de conditions de travail. • Organiser pleinement les élections des institutions représentatives du personnel. • Organiser des réunions et des entretiens dans le cadre du processus de recrutement

Sous la responsable en relations sociales, j’ai été chargé de géré en autonomie les procédures de licenciements simple et ce jusqu’à la sortie des effectifs. J’ai également occupé un rôle de support juridique pour les opérationnels sur le terrain et prise en charge les échanges avec l’inspection du travail. J’ai eu l’opportunité de participer à la mise en place de la GPEC et à la rédaction du bilan social. Responsibilities: - Assumed a employment law advisor position within the company - Participated in jobs and skills management update - Assisted staff with routine HR related questions, served as the first point of contact for employees – Assisted company staff in solving HR issues - Handled discrete information related to employee relations, changes in the organization, performances, appraisals, confidential information issues, and other sensitive HR-related matters.