Antoine DUCASSOU

- Secteurs : Centres de relation client, Éditeurs de logiciels, Industrie, Assurances, etc… - Conventions collectives : Syntec, Prestataires de services, Métallurgie, Immobilier. - Entreprises : Total, LVMH, Allianz Direct, Ankorstore, Provost, Lucem etc... - Contextes : Start-up en croissance ou réorganisation, harmonisation post-rachat, mise en conformité RH et légale, remplacement DRH/RRH. - start-up, avril 2024 - janv. 2025 : Mise en place d’accords sur le temps de travail, le compte épargne-temps et les congés payés dans un contexte de rachat. - start-up du groupe Total, avril 2024 - janv.2025 : Création du règlement intérieur et DUERP+ Revue des process internes (paie, administration, télétravail). - immobilier, janv. 2024 - avril 2024 : Remplacement du RRH - industrie, sept. 2023 - déc. 2023 : Management de 6 personnes et transformation de l’orga RH (d'une orga de spécialistes à généralistes) + Mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie. - industrie, avril 2023 - août 2023 : mise en place de la convention collective de la métallurgie. - centre de relation client, fév.2022 - mars 2023 : Création du service RH + Élaboration d’un plan RH (gestion des talents, rémunération) + Suivi de la performance + Formation RH des managers + parcours de mobilité. - Centre de relation client, 2019 et avril – oct. 2021 : Déploiement d’une stratégie de recrutement et de fidélisation de collaborateurs + mise en place de projets RH (bien-être au travail, mobilité interne, parcours d'intégration. - start-up, janv.2020 - mars 2021 : Structuration de la fonction RH dans un contexte d’acquisition + Conclusion d’accords sur l’intéressement et le télétravail. - Autres missions réalisées de janvier 2018 à ce jour : Harmonisation des pratiques RH dans un contexte de croissance interne et externe ; Elaboration d’une enquête QVT ; Création du Règlement Intérieur, affichage obligatoire, DUERP ; Intervenant RH auprès d’Eurateach et du CESI

Contexte de lancement d’activité en France (de 2 à 35 salariés) - Création de la fonction RH (convention collective de l'immobilier IDCC 1527) : Administration du personnel : • Mise en place des registres obligatoires, des dossiers du personnel, de l'affichage, de la gestion des congés, de l'organisation du temps de travail, etc... • Mise en place de tableaux de bord RH (gestion du personnel, des congés, des périodes d’essai), • Rédaction des politiques RH internes (gestion des frais, suivi des horaires, organisation des entretiens annuels), • Support occasionnel pour la gestion administrative des agents commerciaux indépendants. Application des obligations légales et conventionnelles : • Création des contrats de travail/avenants des salariés (cadre au forfait, cadre dirigeant, VRP cadre et non cadre, temps partiel, etc...), • Gestion des procédures disciplinaires • Création et mise à jour du Règlement Intérieur, • Déclarations CNIL, • Veille sociale et juridique. Relations individuelles et collectives : • Organisation des élections des délégués du personnel et animation des réunions, • Mise en place d'un parcours d'intégration des salariés, • Animation des entretiens RH (carrière, forfait jour, entretiens de période d’essai, fins de contrat) • Négociations de fins de contrat, • Accompagnement des managers, de la Direction et des salariés dans la gestion de conflits individuels, • Relations hebdomadaires avec le siège social basé en Allemagne pour assurer l’application des directives RH « groupe » (utilisation quotidienne de l'anglais).

Contexte de lancement d’activité en France (de 2 à 9 salariés) - Création de la fonction RH en France (convention collective Syntec IDCC 1486) : Mise en place de la politique RH France : • Création du bureau : Affichage obligatoire, registre du personnel, complémentaire santé, prévoyance, contrats de travail et avenants, ordres de mission, tickets restaurant…, • Rédaction des politiques RH internes (frais, congés, travail du dimanche, heures supplémentaires), • Mise en place de la politique de formation, • Gestion des détachements de salariés à l’étranger et des salariés détachés en France par les filiales, • Veille juridique : dispositions conventionnelles, disciplinaire, seuils d’effectif…, • Accompagnement RH des salariés et gestion des compétences, • Suivi administratif : validation des congés, notes de frais, factures, fiches de paies, déclarations sociales… Recrutement France et international : • Développement des partenariats avec écoles, universités, sites de recrutement, cabinets de recrutement, • Animation de forums, • Mise en place d’une politique de cooptation pour la France, • Mise en place d’une grille de rémunération pour la France, • Entretiens téléphoniques, physiques, intégration du salarié, • Support recrutement pour le bureau de Pologne et d’Allemagne. Projets RH internationaux : • Développement et automatisation des indicateurs RH pour le groupe (320 personnes), • Instauration d’outils SIRH liés à la gestion de carrière et au recrutement : recherche, évaluation et sélection des prestataires retenus, suivi de l’implémentation, aide à la formation des nouveaux utilisateurs, • Analyse et propositions d’amélioration du mode de management au sein de la société.

Structures internationales (Luxembourg, Pays-Bas, Suède, Allemagne) et françaises: 150 personnes - Convention collective Syntec (IDCC 1486) • Gestion RH et administrative (congés, déplacements, arrêts maladie…), • Accompagnement RH des salariés et gestion des compétences, • Problématiques liées au détachement et à l’expatriation, • Réalisation et présentation du rapport annuel unique, • Animation des réunions CE et DP, • Gestion des fins de contrat : rupture conventionnelle (dont pour salarié protégé), • Réalisation des tableaux de bord RH, • Mise en place des formations (actions collectives, DIF), • Suivi des entretiens annuels.

Recrutement • Sourcing d’ingénieurs, techniciens et managers sur sites spécialisés : 43 recrutements réalisés (Profils : ingénieurs calculs, conception mécanique, chefs de projets, etc... spécialisés dans les secteurs ferroviaire, automobile, machinisme agricole, etc...), • Entretiens physiques et téléphoniques. Gestion des compétences • Etablissement d’une cartographie de compétences et fiches métiers, • Réalisation d’entretiens annuels et entretiens de départ (et exploitation des résultats). Droit Social et Relations Sociales • Veille sociale et gestion des contentieux : rupture conventionnelles, licenciements, • Détachement de collaborateurs à l’étranger, • Relations avec Délégués du Personnel et préparation des réunions. Gestion de projets RH (multi-sites : 14 agences) • Participation à la mise en place de parcours d’intégration des collaborateurs, • Participation aux groupes de travail relatifs au changement de nom de la société (refonte des process RH), • Collecte de la taxe d’apprentissage pour les 14 agences de la société.

• Accompagnement d’étudiants dans l’organisation et l’animation de forums de recrutement. • Chargé d’enseignement vacataire à l’université

• Accompagnement d’un public en recherche d’emploi (licenciés économiques, bénéficiaires du RSA…), • Entretiens individuels : Définition du projet professionnel, mise en place de dossiers de formations, • Animation de réunions collectives (5 à 7 par semaine).

• Recrutement de téléconseillers (sessions collectives, tests, entretiens individuels…), • Disciplinaire : Procédures, notification de sanctions, entretiens préalables au licenciement, • Relations IRP : courriers, compte-rendu de réunions.

• Sourcing, approche directe, entretiens téléphoniques et entretiens en face à face, • Communication : organisation d’évènements internes et externes.

• Recrutement et suivi de téléconseillers (sessions collectives, tests, entretiens individuels…).