Antoine DUCASSOU

– Secteurs : Centres de relation client, Éditeurs de logiciels, Industrie, Assurances, etc... – Conventions collectives : Syntec, Prestataires de services, Métallurgie, Immobilier. – Entreprises : Total, LVMH, Allianz Direct, Ankorstore, Provost, Lucem etc... – Contextes: Start-up en croissance ou réorganisation, harmonisation post-rachat, mise en conformité RH et légale, remplacement DRH/RRH. – start-up, avril 2024 - janv. 2025 : Mise en place d'accords sur le temps de travail, le compte épargne-temps et les congés payés dans un contexte de rachat. – start-up du groupe Total, avril 2024 - janv.2025 : Création du règlement intérieur et DUERP+ Revue des process internes (paie, administration, télétravail). – immobilier, janv. 2024 - avril 2024 : Remplacement du RRH – industrie, sept. 2023 - déc. 2023: Management de 6 personnes et transformation de l'orga RH (d'une orga de spécialistes à généralistes) + Mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie. – industrie, avril 2023 - août 2023: mise en place de la convention collective de la métallurgie. – centre de relation client, fév.2022 - mars 2023: Création du service RH + Élaboration d'un plan RH (gestion des talents, rémunération) + Suivi de la performance + Formation RH des managers + parcours de mobilité. – Centre de relation client, 2019 et avril – oct. 2021 : Déploiement d'une stratégie de recrutement et de fidélisation de collaborateurs + mise en place de projets RH (bien-être au travail, mobilité interne, parcours d'intégration. – start-up, janv.2020 - mars 2021 : Structuration de la fonction RH dans un contexte d'acquisition + Conclusion d'accords sur l'intéressement et le télétravail. – Autres missions réalisées de janvier 2018 à ce jour: Harmonisation des pratiques RH dans un contexte de croissance interne et externe ; Elaboration d'une enquête QVT; Création du Règlement Intérieur, affichage obligatoire, DUERP; Intervenant RH auprès d'Eurateach et du CESI

– Contexte de lancement d'activité en France (de 2 à 35 salariés) - Création de la fonction RH (convention collective de l'immobilier IDCC 1527) : – Administration du personnel : – Mise en place des registres obligatoires, des dossiers du personnel, de l'affichage, de la gestion des congés, de l'organisation du temps de travail, etc... – Mise en place de tableaux de bord RH (gestion du personnel, des congés, des périodes d'essai), – Rédaction des politiques RH internes (gestion des frais, suivi des horaires, organisation des entretiens annuels), – Support occasionnel pour la gestion administrative des agents commerciaux indépendants. – Application des obligations légales et conventionnelles : – Création des contrats de travail/avenants des salariés (cadre au forfait, cadre dirigeant, VRP cadre et non cadre, temps partiel, etc...), – Gestion des procédures disciplinaires – Création et mise à jour du Règlement Intérieur, – Déclarations CNIL, – Veille sociale et juridique. – Relations individuelles et collectives : – Organisation des élections des délégués du personnel et animation des réunions, – Mise en place d'un parcours d'intégration des salariés, – Animation des entretiens RH (carrière, forfait jour, entretiens de période d'essai, fins de contrat) – Négociations de fins de contrat, – Accompagnement des managers, de la Direction et des salariés dans la gestion de conflits individuels, – Relations hebdomadaires avec le siège social basé en Allemagne pour assurer l'application des directives RH « groupe » (utilisation quotidienne de l'anglais).

– Contexte de lancement d'activité en France (de 2 à 9 salariés) - Création de la fonction RH en France (convention collective Syntec IDCC 1486) : – Mise en place de la politique RH France : – Création du bureau : Affichage obligatoire, registre du personnel, complémentaire santé, prévoyance, contrats de travail et avenants, ordres de mission, tickets restaurant..., – Rédaction des politiques RH internes (frais, congés, travail du dimanche, heures supplémentaires), – Mise en place de la politique de formation, – Gestion des détachements de salariés à l'étranger et des salariés détachés en France par les filiales, – Veille juridique: dispositions conventionnelles, disciplinaire, seuils d'effectif..., – Accompagnement RH des salariés et gestion des compétences, – Suivi administratif: validation des congés, notes de frais, factures, fiches de paies, déclarations sociales... – Recrutement France et international : – Développement des partenariats avec écoles, universités, sites de recrutement, cabinets de recrutement, – Animation de forums, – Mise en place d'une politique de cooptation pour la France, – Mise en place d'une grille de rémunération pour la France, – Entretiens téléphoniques, physiques, intégration du salarié, – Support recrutement pour le bureau de Pologne et d'Allemagne. – Projets RH internationaux : – Développement et automatisation des indicateurs RH pour le groupe (320 personnes), – Instauration d'outils SIRH liés à la gestion de carrière et au recrutement : recherche, évaluation et sélection des prestataires retenus, suivi de l'implémentation, aide à la formation des nouveaux utilisateurs, – Analyse et propositions d'amélioration du mode de management au sein de la société.

– Structures internationales (Luxembourg, Pays-Bas, Suède, Allemagne) et françaises: 150 personnes - Convention collective Syntec (IDCC 1486) – Gestion RH et administrative (congés, déplacements, arrêts maladie...), – Accompagnement RH des salariés et gestion des compétences, – Problématiques liées au détachement et à l'expatriation, – Réalisation et présentation du rapport annuel unique, – Animation des réunions CE et DP, – Gestion des fins de contrat: rupture conventionnelle (dont pour salarié protégé), – Réalisation des tableaux de bord RH, – Mise en place des formations (actions collectives, DIF), – Suivi des entretiens annuels.

– Recrutement – Sourcing d'ingénieurs, techniciens et managers sur sites spécialisés: 43 recrutements réalisés (Profils: ingénieurs calculs, conception mécanique, chefs de projets, etc... spécialisés dans les secteurs ferroviaire, automobile, machinisme agricole, etc...), – Entretiens physiques et téléphoniques. – Gestion des compétences – Etablissement d'une cartographie de compétences et fiches métiers, – Réalisation d'entretiens annuels et entretiens de départ (et exploitation des résultats). – Droit Social et Relations Sociales – Veille sociale et gestion des contentieux : rupture conventionnelles, licenciements, – Détachement de collaborateurs à l'étranger, – Relations avec Délégués du Personnel et préparation des réunions. – Gestion de projets RH (multi-sites: 14 agences) – Participation à la mise en place de parcours d'intégration des collaborateurs, – Participation aux groupes de travail relatifs au changement de nom de la société (refonte des process RH), – Collecte de la taxe d'apprentissage pour les 14 agences de la société.

– Accompagnement d'étudiants dans l'organisation et l'animation de forums de recrutement. – Chargé d'enseignement vacataire à l'université.

– Accompagnement d'un public en recherche d'emploi (licenciés économiques, bénéficiaires du RSA...), – Entretiens individuels : Définition du projet professionnel, mise en place de dossiers de formations, – Animation de réunions collectives (5 à 7 par semaine).

– Recrutement de téléconseillers (sessions collectives, tests, entretiens individuels...), – Disciplinaire : Procédures, notification de sanctions, entretiens préalables au licenciement, – Relations IRP : courriers, compte-rendu de réunions.

– Sourcing, approche directe, entretiens téléphoniques et entretiens en face à face, – Communication : organisation d'évènements internes et externes.

– Recrutement et suivi de téléconseillers (sessions collectives, tests, entretiens individuels...).