Antoine Dumas-Martin

Je suis passionné par les nouvelles technologies depuis la fin des années 1990. Après dix ans à accompagner des startups tech françaises à se déployer en Europe et aux USA, je forme maintenant vos collaborateurs à l'intelligence artificielle. J'adore vulgariser et transmettre ma passion. J'aime aussi coder (Python, TypeScript) pour construire des prototypes pour mes apprenants. Par exemple, j'ai conçu un jeu de simulation de gestion de crises basé sur l'IA pour aider mes apprenants à identifier des profils de salariés sur la base de la Process Communication. Ecrivez-moi ! :-)

Augmenter la taille de l'équipe de 20 à 70 collaborateurs en un an en Europe et aux USA. Réduire la dépendance aux cabinets de recrutement de 90%. Responsabilités - Optimiser le processus de recrutement. - Développer des méthodes d'analyse et du reporting. - Automatiser toutes les tâches administratives. - Lancer un nouveau site carrière. Optimiser le temps dédié à la gestion administrative du personnel (- 80%). Responsabilités : - Concevoir et mettre en œuvre de stratégies innovantes pour fidéliser les employés à long terme. - Concevoir et implémenter le reporting RH. - Développer un nouveau SIRH interne afin d'optimiser les processus de gestion du personnel dans le contexte d'une entreprise fortement internationalisée (trois systèmes de paie, 10 législations couvertes). - Évaluer régulièrement le personnel afin d'identifier les domaines de développement professionnel

Lancer une antenne à Bordeaux et ouvrir 15 nouveaux comptes. Lancer une offre Executive Search à destination de scale-up européennes. Générer 300K de CA annuel. Responsabilités - Gérer les relations avec les clients en répondant à leurs besoins et préoccupations. - Rechercher de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures. - Organiser des entretiens individuels pour mieux comprendre les motivations et aspirations des candidats. - Suivre les processus de recrutement, sélectionner les candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise. - Négocier les contrats de travail, en veillant au respect des législations locales et nationales. - Utiliser des outils numériques (job boards, réseaux sociaux) pour diffuser les annonces et attirer les meilleurs profils. - Animer des ateliers thématiques visant à améliorer la marque employeur auprès des futurs candidats potentiels.

Fusionner avec une entreprise néerlandaise. Responsabilités - Recruter, former et encadrer du personnel opérationnel, tout en favorisant leur développement professionnel. - Planifier les ressources humaines et matérielles nécessaires à l'exécution efficace des projets. - Piloter des équipes opérationnelles. - Mettre en place un système de gestion de la qualité pour assurer l'excellence opérationnelle. - Superviser les relations avec les fournisseurs, les prestataires externes et les sous-traitants.

33entrepreneurs est un accélérateur de startups et un fonds d'investissement. 30+ concours organisés. 10 000+ entreprises dénichées. Responsabilités - Organiser des concours de pitch en France et à l'international (Canada, Danemark, Espagne, États-Unis, Italie, Irlande, Israël, Pologne, Royaume-Uni). - Dénicher, négocier et gérer la relation avec les sponsors, fournisseurs, groupes d'influence et contacts presse locaux. - Trouver des jeunes entreprises innovantes en France et à l'international. - Implémenter des techniques de collecte automatisée de la donnée pour lancer des campagnes marketing à grande échelle.

Le SPGQ est un syndical national représentant 25 000 fonctionnaires. Projet : Concevoir et développer un outil d'intelligence économique (VBA, Python, PDFminer, Excel)