Antoine Rial-Petat

Nous accompagnons les Directions Générales et Directions People pour assurer l'efficacité des politiques managériales et "RH". Baisse de l'absentéisme et du turnover, augmentation de l'engagement des collaborateurs et adhésion au projet d'entreprise font partie de nos dynamiques de travail. Nous sommes en mesure de vous accompagner sur l'ensemble des processus : - paie, rémunération, gestion des temps - data management, intelligence artificielle, matching, systèmes d'information - attractivité, engagement et développement des collaborateurs - droit du travail individuel et collectif - gestion des risques, performance et indicateurs d'activité Notre force : nous proposons des actions claires et opérationnelles.

En nous appuyant le concept déposé de MPMO*, nous formons les leaders à des méthodes opérationnelles de management focalisées sur le bien-être et la performance des équipes. Notre approche : alignement avec la stratégie des entreprises et utilisation des systèmes d’information et de l’intelligence artificielle au service d’un management des personnes et des métiers efficace performant. Evaluation de la performance RH, KPI, data management People & Positions, politiques de rémunération & avantages sociaux, relations sociales individuelles et collectives sont parmi les expertises proposées et rendues accessibles aux managers. *Management des Personnes et des Métiers dans les Organisations.

HumanEASE assure des missions de conseil et de recherche dans des domaines d'expertise spécifiques : rémunération & avantages sociaux, droit du travail, data management, équilibre vie pro / vie perso etc. Les recherches HumanEASE ont notamment conduit au développement de la notion de Management des Personnes et des Métiers au sein des Organisations. Ce concept permet d'accroître l'efficacité de l'action RH par la mise en évidence des missions clefs de la fonction.