Antony PEREIRA

Responsable du module Performance de la suite Talentsoft, utilisé par 2 millions d’utilisateurs dans plus de 500 entreprises clientes, en France et à l’international. Membre d’une squad agile de 8 personnes réunissant UX, développement et QA. 🚀 RÉALISATIONS • Design et lancement en 6 semaines d’un assistant IA intégré aux formulaires d’entretien • Refonte complète de l’éditeur de formulaires historique : modernisation de l’UX/UI (migration de Webform vers React), enrichissement des comportements et fonctionnalités • Pilotage du end-of-life des anciens formulaires : décisions, spécifications et accompagnement 🧭 AU QUOTIDIEN • Recueillir, formaliser et prioriser les besoins clients et utilisateurs, arbitrer les demandes d’évolution et contribuer à la roadmap • Rédiger les spécifications, maintenir le backlog produit et animer les cérémonies agiles • Co-concevoir, avec les équipes UX/UI et développement, des parcours utilisateurs centrés sur la valeur métier • Valider la qualité fonctionnelle et l’expérience utilisateur avant la mise en production • Assurer la communication produit : release notes, documentation fonctionnelle et communication interne/externe • Participer à l’amélioration continue du produit et des processus de delivery

Accompagnement complet du déploiement des modules Formation, LxMS et Performance de la suite Talentsoft auprès de clients SMB et grands comptes, de la définition des besoins à la formation. 🚀 RÉALISATIONS • Déploiements menés avec succès auprès de Printemps, Cinémas Pathé-Gaumont, Wendel, Prisma Media, MiGSO-PCubed, Albioma, Brandt... • Prestations d’audit et de conseil auprès d'EDF, Institut Curie, Sciences Po, Korian, Gifi, Afpa, Médecins Sans Frontières, Laboratoires Urgo, Monnoyeur, Apave... • Formation et mentorat de consultants juniors internes et partenaires 🧭 AU QUOTIDIEN • Analyser les besoins métiers et animer les ateliers de conception fonctionnelle • Planifier et piloter les déploiements en garantissant la qualité, les délais et la satisfaction • Accompagner la digitalisation des processus RH des clients et partager les bonnes pratiques RH • Réaliser le paramétrage, accompagner la recette et former les administrateurs et utilisateurs

Pilotage de la digitalisation des processus RH et déploiement des outils SIRH pour la filiale européenne de SoftBank Robotics, anciennement Aldebaran et créatrice des robots Nao et Pepper. 🚀 RÉALISATIONS • Design et déploiement du SIRH Crosstalent : Core HR, Recrutement, Performance et Rémunération • Mise en place et validation de l’interface automatisée entre le SIRH et la paie ADP • Déploiement de l’ATS Workable et conduite du changement auprès des managers et équipes RH locales 🧭 AU QUOTIDIEN • Cadrer et piloter les projets RH transverses en coordination avec les parties prenantes • Analyser les besoins métiers et les traduire en fonctionnalités et spécifications fonctionnelles • Administrer les outils RH et gérer les anomalies, les correctifs et les évolutions • Communiquer autour des nouveaux processus et accompagner la montée en compétences des utilisateurs

• Assurer l’intégralité du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur • Identifier des talents qualifiés via tous les canaux (sourcing, jobboards, réseaux sociaux, cooptation…) • Réaliser des actions de marketing RH visant à développer la marque employeur • Mettre à jour le module recrutement du SIRH Crosstalent et participer à son amélioration, assurer un rôle de support auprès des collaborateurs et managers dans son utilisation • Participer à l’élaboration et au déploiement de différents projets RH : module recrutement du SIRH, campagne de révisions salariales, onboarding…

• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi administratif du personnel • Concevoir et actualiser des tableaux de bord, des outils de suivi et de gestion • Assurer une veille juridique et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel • Rédiger des dossiers, accords ou conventions et en assurer le suivi (mémoires techniques d’appels d’offre, subventions, bilans pédagogiques et financiers…) • Réaliser des documents internes (procédures, modèles de documents, règlement intérieur, trombinoscope, organigramme, newsletter interne…) et les actualiser • Créer des supports de communication externe (papier à en-tête, cartes de visite, flyers, kakémonos), promouvoir la marque de l'entreprise

• Interpréter en simultané du français vers la Langue des Signes Français (LSF) et de la LSF vers le français des situations de conférence, de liaison, de réunion ou de formation • Réaliser en amont de la mission une préparation scientifique, terminologique (lexique, contexte, enjeux) et organisationnelle (itinéraire, contact sur place, modalités d’intervention...) • Transmettre en aval de la mission les informations pertinentes aux autres interprètes du service ou au secrétariat (contenu, vocabulaire spécifique...)