Arielle Vignane

SECURISER LES OBLIGATIONS EMPLOYEUR Mise en conformité juridique, DUERP, veille sociale, accords d’entreprise GERER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL Contrat de travail, paie et déclarations sociales, procédures disciplinaires DEVELOPPER LE CAPITAL HUMAIN Recrutement, entretiens annuels et professionnels, plan de développement des compétences, plans de succession et de fidélisation, marque employeur PILOTER LA FONCTION RH, SES PROJETS, SES EQUIPES Politique RH, relations sociales, déploiement de SIRH, démarches RSE / QVT

Missions : Réaliser nos ambitions de croissance en plaçant le collaborateur au centre de nos attentions et faciliter les enjeux d’intégration en multipliant les synergies entre les différentes entités Principales contributions - Animation du dialogue social (3 CSE) et négociation d'accords collectifs - Restructuration des entités du groupe dont l’accompagnement du processus de réingénierie en vue d’améliorer l'efficience organisationnelle - Conception et mise en œuvre d'un "Projet Humain" dans une logique de symétrie des attentions - Coordination de l’emménagement des agences au nouveau siège social de Neuilly

Missions : Supporter l’intégration du digital comme levier de transformation de l’agence (550 coll) et accompagner la direction de l’agence sur des problématiques d’organisation et RPS. Principales contributions - Recrutement interne & externe (env 300 coll /an) - Pilotage d’une direction des opérations RH pour faciliter l’agilité opérationnelle des départements commerciaux et gestion de projets - Développement d’un ambitieux plan de développement à travers: * un programme d’intégration collaboratif * un SIRH pour de nouvelles pratiques de l’entretien annuel * une plateforme de micro-learning * une nouvelle offre de formation (mention spéciale 2017 pour le prix de la Transformation Stratégique au Printemps des Universités d’Entreprises) - Définition et mise en place d’une politique de prévention des risques psycho-sociaux

Missions : Déployer les outils nécessaires au développement des pratiques RH (à travers 80 pays et au bénéfice de 10000 collaborateurs) et d’une marque employeur de référence Principales contributions - Déploiement de SIRH (ATS – EPM – Core data) sur l’ensemble du réseau - Elaboration et mise en place de procédures RH et formation de la communauté internationale - Création d’une bibliothèque de descriptions de fonction, d’outils de reporting - Création d’un site pour promouvoir l’éco responsabilité du programme d’intégration - Réalisation et coordination d’enquêtes : climat interne, rémunérations dans les métiers de la publicité (Mercer), Exit Interview (7000 coll)

Missions : Soutenir la stratégie de l’entreprise et contribuer à sa croissance par une politique RH innovante et exigeante. Accompagner et conseiller le management de l’agence Principales contributions - Alignement de l’organisation à la nouvelle offre commerciale (retail et identité de marque) par l’intégration de nouveaux profils / métiers et la mise en place de nouveaux processus de travail - Facilitateur d’un projet « team building » auprès des membres du comité de direction puis de leurs équipes, pour passer d’une culture d’experts à une culture de la collaboration - Recrutement : 25 personnes /an - Définition et implémentation du plan de formation - Création et animation d’un réseau interne de formateurs - Supervision des services généraux et du trafic création

Préparer le passage à l’an 2000 par la formation des collaborateurs des cabinets comptables à l’utilisation du SIRH Master Paie (CCMX) et les utilisateurs des entreprises à la suite MS Office

Moderniser et uniformiser les pratiques RH et contribuer au développement d’une politique sociale ambitieuse et d’une culture de groupe commune