Arthur Berthelot

- Développement et gestion d’un portefeuille de clients stratégiques, avec pour objectif l’identification de nouvelles opportunités d’affaires et la création de partenariats durables. - Accompagnement des dirigeants et décideurs dans leurs enjeux de croissance en proposant des solutions de recrutement adaptées à leurs besoins et à leur marché. - Développement de l’activité via la prospection, la recommandation et la fidélisation d’un réseau de clients et de partenaires à forte valeur ajoutée. - Conduite des négociations commerciales et pilotage de l’ensemble du cycle de vente, de l’identification des besoins à la contractualisation des missions. - Positionnement en tant que partenaire conseil auprès des clients grâce à une expertise des marchés, des tendances de recrutement et des enjeux de talents. - Réalisation de cartographies de marché et d’analyses concurrentielles afin d’accompagner les décisions stratégiques de recrutement. - Pilotage de missions de recrutement en approche directe sur des profils experts, managers et cadres, dans des environnements concurrentiels. - Développement et animation d’un réseau qualifié de candidats et de décideurs permettant de générer des opportunités de recrutement et de croissance. - Contribution à la performance et à la croissance du cabinet à travers une approche combinant développement commercial, conseil et excellence opérationnelle.

Commercial : - Définition d’une liste de comptes cibles - Prospection d’entreprises susceptibles de recruter des intérimaires - Animation et développement de la fidélisation du portefeuille clients - Gestion de l’ensemble de la relation commerciale, de la prise de rendez-vous jusqu’au recrutement des candidats - Déploiement de nouveaux projets (événements, forums pour universités et grandes écoles, veille sur les nouvelles tendances et métiers, etc.) Recrutement : - Identification des candidats via la base de données interne, les CVthèques ou les retours d’annonces - Qualification téléphonique des candidats - Entretien physique pour valider leurs compétences - Rédaction de comptes rendus d’entretien à destination des clients Compétences : Développement de nouvelles affaires · Recrutement

Commercial : - définition d'une liste de comptes cibles - prospection de sociétés potentielles susceptibles d'embaucher des intérimaires - animation et fidélisation du portefeuille clients - gestion de toute la relation commerciale depuis la prise de rendez-vous jusqu'au recrutement des candidats - déploiement de nouveaux projets (évènements, forums grandes écoles et universités, veille sur les nouvelles tendances et les nouveaux métiers, …) Recrutement : - identification des candidats soit par le biais de la base de données interne, des cvthèques ou par les retours annonces - qualification téléphonique des candidats - entretien physique afin de valider leurs compétences - rédaction des comptes rendus d'entretiens à destination des clients

- Elaboration et mise en oeuvre de la stratégie multicanale de génération de leads - Déploiement de campagnes Adwords - Optimisation des outils : CRM, reporting, Marketing Automation - Définition et conception des outils d’aide à la vente (présentation commerciale, fiches produits, brochures, films de démonstration) - Développement d’une stratégie relationnelle digitale (réseaux sociaux, emailings, newsletters) - Support à l’organisation d’actions RP auprès des clients, prospects et influenceurs - Organisation et gestion de salons et d’événements BtoB - Lancement et animation de produits

- Mise en place d’un plan média online et offline - Management et animation du channel marketing et du programme partenaires (grossistes / revendeurs) - Création et gestion de la communication visuelle chez les grossistes - Gestion du contenu web - Gestion des événements (salons B2B) - Développement et exécution du plan de promotion : mise en place de la stratégie de promotion, supervision et reporting des évolutions - Implémentation des campagnes marketing pour générer des propositions de valeur à travers un mix communication et média optimal et reporting sur les résultats - Développement, animation et gestion des demandes de campagnes de génération : s'assurer de la qualification et de la maturation des leads, les assigner aux commerciaux et superviser les activités commerciales le long de la durée de vie du lead

Gestions des marques : - Remington - Russell Hobbs Pour les enseignes => Amazon Marketing - Gestion et pilotage des outils marketing (AMS/AMG/A+ Pages) - Gestion du contenu pour les deux marques (images/vidéos/spécificités produits) - Création des bannières et des supports (images/vidéos/Pages A+/Bannières promotionnelles (bundles) - Gestion et création de coupon de réduction produit - Gestion des outils de promotions (Vente flash/Promotion du moment/Prix barré) - Benchmark des concurrents Commercial - Gestion des prix produits - Création des produits - Gestion de la vie des produits - Mise en place d'offres promotionnelles (fête des mère/Black friday/Christmas shop/....) - Gestion et prévision des Forecast produits - Gestion des appels d'offres (20%) => Groupe Galerie Lafayette / BHV =>Darty =>Groupe Casino (EMC) => Système U => Showroom privé => Cora

- Collaboration dans l'élaboration des campagnes de publicité et à l'organisation des événements - Création d'outils d'aide à la vente - Traduction de brochures commerciales ( Français, Allemand, Anglais) - Collaboration dans la gestion des commandes marketing - Coopération dans la gestion des différents projets marketing - Animation de produits (verres et instruments) chez nos partenaires

- Aide à la réalisation d’éléments Trade marketing à destination de nos distributeurs : PLV, argumentaires produits, catalogues ou fiches produit. - Suivi des salons de formation de la distribution. - Préparation des matériaux de présentation des produits auprès de la distribution. - Reporting sur les activités Trade marketing Audio et Vidéo. - Analyse et suivi du marché : veille concurrentielle, panels.