Assya CHERIFI

 Supervision de l’administration du personnel et de la paie (management de 4 personnes)  Pilotage du développement RH : recrutement, intégration formation, gestion des carrières ;  Gestion des relations individuelles et collectives de travail (CSE, CSSCT, NAO) en lien avec le secrétaire général  Projets RH : audit des contrats des gardiens, changement d’organisme mutuelle & prévoyance…  Gestion des conflits, audit interne, accompagnement et résolution des signalements RPS (Risques Psychosociaux), mise en place d'actions préventives pour favoriser un climat social serein

 Préparation des documents d’embauche : livret d’accueil, formulaire d’embauche, rédaction des fiches de postes ;  Travaux de recherches juridiques sur la législation maltaise : congé maladie, mariage, préavis…

Responsable des ressources humaines de l'EPSI (école privée des sciences informatiques implantée dans 10 villes : Arras, Lille, Bordeaux, Grenoble, Lyon, Nantes, Montpellier, Paris, Rennes, Toulouse), je suis en charge de :  La Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie des effectifs;  La Paie : Collecte, contrôle et transmission des éléments variables;  La Formation : Gestion administrative;  La Gestion des relations individuelles : rupture conventionnelle, contentieux, coordination avec les avocats et le juriste;  IRP : élections professionnelles CSE, réponses aux questions, co-animation avec le président…  Pilotage des tableaux de bords RH (suivi des effectifs, formation, visite médicale, salaires, périodes d'essai…);  Droit social (élaboration du document unique des risques professionnels, règlements intérieurs)  Projets RH (dématérialisation des titres-restaurant, mise à jour des organigrammes, SIRH …) L'EPSI compte au total 1670 étudiants et près de 200 salariés. J'ai pu également assurer en parallèle le rôle de conseil et de support RH et juridique pour deux écoles: IHEDREA (école de management des territoires et de l’agrobusiness) et CFA ACMP (école de la comptabilité, de la gestion, de la finance, de la paie et de la gestion sociale).

 Administration du personnel,  Gestion du disciplinaire  Relations avec l’Inspection du travail