Astrid V.

- Pour les CEO/ Managers (d'entreprises < 200 salariés): Structuration RH, Organisation, Performance et dynamique d'équipe - Pour les cadres: accompagnement individuel

Ravie d’investir dans une très ambitieuse entreprise à but non lucratif : Time for the Planet 🌍 ! ❤️ Notre mission est de : • Rassembler 1 milliard d’euros pour créer 100 entreprises qui lutteront contre le changement climatique, • Réinvestir systématiquement les bénéfices afin d’en créer de nouvelles, • S’appuyer sur l’entrepreneuriat, l’intelligence collective, et le principe du partage de solutions selon les règles de l’opensource. It’s Team for the Planet ! Rejoignez-nous: https://team-planet.com

Périmètre : +600 collaborateurs - Accompagner les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d’évaluation, promotion, respect des processus…), et aider à intégrer la dimension RH dans les décisions stratégiques - Veiller à la mise en place de la politique RH groupe au sein d'une « Business Unit » de + de 600 collaborateurs - Participer au CODIR de la Business Unit

Groupe multi marques dans l’AdTech de 3 entités principales - (+200 collaborateurs) HR Business Partner : - accompagnement des managers (+/- 30) autour des sujets RH des équipes Développement RH: - gestion des outils (Welcome To The Jungle, LinkedIn Recruiter) - gestion des process de recrutement (sourcing, entretiens) - gestion des cabinets de recrutement - gestion du programme de cooptation Talent Management - digitalisation de la mesure de la performance (Elevo) - People Review Formation : - gestion des compétences des collaborateurs - Plan de formation - gestion de la relation avec les OPCO (Atlas, Afdas) - gestion du budget formation Marque employeur Relations sociales : - animation des 3 CSE du groupe - Maintien du bon dialogue social avec les représentants du personnel Contentieux

Entité du groupe MobSuccess depuis juin 2022 - HRBP - Développement RH - Talent Mangement - Formation - Gestion CSE - Gestion paie (Payfit) - Onboarding, contrat

• HR Business Partner : recrutement et collaboration avec les managers sur les sujets RH de leur équipe • Administrative Partner : gestion de la digitalisation et de la transformation des process RH, gestion de la paie avec Payfit, OPCO, mutuelle, relation sociale, médecine du travail, contrats de travail • Talent Management : People Review, gestion des compétences et formations • Communication interne : Newsletter, gestion des chaînes slack RH • Gestion financière Résultats : optimisation du temps de recrutement (choix Jobboard et ATS), élection CSE, amélioration de la gestion offboarding et disciplinaire

• SERENA VC (Paris) - Gestion administrative & RH interne: paie, OPCO, digitalisation des process RH et SIRH, événements internes • SENDINBLUE (Startup Next40) (Paris) - Collaboration à la mise en place du processus d’intégration et de la culture d’entreprise (amorçage) • VP CALL - Encadrement, recrutement et management d’une équipe de 10 (télé vendeurs) - Gestion du processus de recrutement et optimisation du turn-over • BSI COMMUNICATION (co-fondatrice) (Paris) - Management des RH, administratif et financier - En contact quotidien avec des C-levels dans le cadre de leurs besoins en compétences IT • PRODIRECT pour Microsoft France (Marseille, Issy-les-Moulineaux) - Gestion du budget, recrutement et intégration des collaborateurs dédiés à la formation