Aude Langlade

– Structuration complète et montée en charge d'un Pôle Social – Gestion d'un volume jusqu'à 1 500 bulletins mensuels – Management d'équipe et participation au recrutement – Mise en place de process de production, contrôle et suivi paie – Création et déploiement de la facturation (mensuelle et exceptionnelle) – Gestion paie multi-conventionnelle et déclarations sociales complètes – Référente en droit social auprès des clients et collaborateurs – Paramétrage, suivi et optimisation des outils de paie

– Gestion de la paie multi-conventionnelle pour 9 sociétés – Production jusqu'à 350 bulletins mensuels – Gestion des déclarations sociales et obligations légales – Suivi des absences, dossiers de prévoyance et saisies à tiers détenteurs – Participation au suivi de dossiers prud'homaux – Optimisation des coûts DOETH – Calcul de l'intéressement et suivi PEE – Mise en place d'un coffre-fort numérique et d'un SIRH

– Gestion complète et autonome de portefeuilles clients – Gestion de la paie multi-conventionnelle pour environ 30 clients – Production jusqu'à 300 bulletins mensuels – Déclarations sociales mensuelles, événementielles et annuelles – Conseil clients en paie et droit social – Gestion des dispositifs Covid-19 – Paramétrage et dépannage des outils informatiques – Remplacement temporaire sur la facturation globale du cabinet