Audrey Chevalier

Pilotage de l’ADP et Cycle de vie Collaborateur : Gestion autonome de l’administration du personnel, de l'onboarding à l'offboarding. Rédaction des contrats et avenants, suivi des périodes d'essai, médecine du travail et conformité légale (France & UK). Coordination de la Paie & Social : Supervision des variables de paie et interface avec les cabinets externe et sécurisation des processus de déclaration. International & Compliance multi-pays: Pilotage opérationnel de l'ouverture de filiale. Sécurisation juridique (droit du travail local) et coordination des partenaires clés : cabinets comptables et brokers Optimisation des Process & Outils RH : Automatisation des tâches administratives via la mise en place et la migration de SIRH et d'outils collaboratifs (Notion, Deskrh). Gestion des Avantages Sociaux (Benefits) : Pilotage des relations avec les brokers d’assurances pour la mise en place et le suivi des contrats de mutuelle et prévoyance. Optimisation des packages collaborateurs pour renforcer l'attractivité. Expérience Collaborateur & Accompagnement Humain : Certification de Psychopraticienne mise au service de l'entreprise : gestion du stress, médiation, soutien aux managers et maintien d'un haut niveau d'engagement et de bien-être au travail.

Pilotage de l’ADP et Cycle de vie Collaborateur : Gestion autonome de l’administration du personnel, de l'onboarding à l'offboarding. Rédaction des contrats et avenants, suivi des périodes d'essai, médecine du travail et conformité légale (France & UK). Coordination de la Paie & Social : Supervision des variables de paie et interface avec les cabinets externe et sécurisation des processus de déclaration. International & Compliance multi-pays: Pilotage opérationnel de l'ouverture de filiale. Sécurisation juridique (droit du travail local) et coordination des partenaires clés : cabinets comptables et brokers Optimisation des Process & Outils RH : Automatisation des tâches administratives via la mise en place et la migration de SIRH et d'outils collaboratifs (Notion, Deskrh). Gestion des Avantages Sociaux (Benefits) : Pilotage des relations avec les brokers d’assurances pour la mise en place et le suivi des contrats de mutuelle et prévoyance. Optimisation des packages collaborateurs pour renforcer l'attractivité. Expérience Collaborateur & Accompagnement Humain : Certification de Psychopraticienne mise au service de l'entreprise : gestion du stress, médiation, soutien aux managers et maintien d'un haut niveau d'engagement et de bien-être au travail.

– Gestion administrative - archivage – Facturation et suivi – Gestion des ressources humaines (paies, onboarding, offboarding, veille, etc...)

– Gestion des ressources humaines (onboarding et offboarding) – Gestion des contrats d'embauche (CDII, alternance)

– Gestion du pôle social et RH (DUERP, affichages obligatoires, mutuelle, prévoyance, etc...) – Gestion du personnel (onboarding et offboarding) – Gestion des paies (collecte des variables de paies et envoi pour élaboration des paies) – Gestion des notes de frais – Mise en place du droit à la formation – Communication en interne – Rapprochements bancaires et codes analytiques – Traitement des factures

– Gestion du pôle social et RH (DUERP, mutuelle, prévoyance, congés, etc...) – Gestion du personnel (onboarding et offboarding) – Gestion des paies (collecte des variables de paies et envoi pour élaboration des paies) – Gestion des notes de frais – Mise en place du droit à la formation – Communication en interne – Rapprochements bancaires et aide au bilan de fin d'année – Traitement des factures

– Thérapeute - psychopraticienne en psychologie énergétique – Spécialisée dans les styles d'attachement – EFT Niveau 2 et Matrix Reimprinting (travail thérapeutique essentiellement par les états modifiés de conscience) – Ego States : les différents états du moi et mécanismes de défense

– Gestion du personnel (variable de paie, onboarding/offboarding, notes de frais, déplacements – Rédiger et établir des documents sociaux (DPAE, contrat, avenant, attestation, mutuelle, prévoyance etc...) – Effctuer une revue des process RH – Favoriser le bien-être des collaborateurs au quotidien (locaux, sport)

– Gestion du personnel (variable de paie, onboarding/offboarding, notes de frais, déplacements – Rédiger et établir des documents sociaux (DPAE, contrat, avenant, attestation, mutuelle, prévoyance etc...) – Faire une revue des process RH – Favoriser le bien-être des collaborateurs au quotidien (locaux, sport) – Assurer le vie quotidienne de Welcome to the Jungle et de ses membres

– Coordination des recrutements (entretiens, suivis, proposition d'embauche) – Mise en place de nouveaux outils de recrutement et de logiciels RH – Gestion des arrivées – Veille au bien-être des salariés et accompagnement des équipes

– Suivi des piges, des contrats et des budgets – Gestion des variables de paies (astreintes, permanences, remplacements, primes) – Aide au processus de recrutement et conseils RH – Mise à jour des tableaux de bord RH Recensement des demandes de formations – Gestion des notes de frais et suivi des factures – Gestion du personnel (onboarding, offboarding, variables, etc..) – Gestion des badges – Participation à l'organisation de la rédaction Interface entre les RH et les journalistes – Secrétariat : agenda, commandes, gestion des salles de réunions, etc...

– Booking et aide à la planification des équipes sur site – Prise en compte des besoins et réclamations des clients – Formations et plannings – Accueil physique et téléphonique – Gestion du courrier – Mise à jour des revues de l'espace d'accueil

– Veille média, revue de presse, rédaction des communiqués de presse, des rapports et dossiers de presse, mise à jour des fichiers presse – Gestion des sollicitations de la presse et interface avec la demande des journalistes – Planification et suivi des campagnes de presse – Mise en place d'actions presse – Information et conseils presse auprès du Préfet et des services pendant les événements – Gestion avec les divers services régaliens – Suivi des retombées presse – Communication interne et coordination entre les diverses équipes du Préfet – Organisation du protocole : gestion des événements régaliens – Accréditations et gestion pool des journalistes et des invités presse et protocolaires

– Formation Neoscreener (Logiciel Radio) – Rédaction du contenu éditorial et de la programmation hebdomadaire – Production hebdomadaire de l'émission la matinale de Sud Radio – Centralisation et diffusion des informations internes et coordination des émissions – Interface entre les divers services de la société (rédaction, direction) – Gestion des intervenants et des équipes éditoriales, de l'agenda et du fichier presse – Organisation des enregistrements et des directs

– Rattaché au service éditorial – Rédaction – Information sur les sujets à traiter (interview et reportages) – Repérage des informations et veille média – Interviews et reportages – Actions de communication via les réseaux sociaux, les associations et les divers médias

– Recrutements et évaluation des profils proposés – Formation des équipes prestataire, organisation de la logistique et remontées auprès des RH – Rédaction des annonces sur sites spécialisés et réseaux sociaux – Gestion des équipes : plannings de travail, entretiens d'évaluation, suivi de la qualité des prestations – Relation client et accompagnement (écoute, analyse et aide et à l'organisation Prise en charge des invités de la rédaction et coordination des intervenants plateaux – Gestion de l'administratif (courrier, mails, rapports, agenda) et réservations (salles, transports) – Assistanat à la rédaction, la programmation et à la production Rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels

– Chef de rayon – Conseil et vente – Animations commerciales – Encaissement