AUDREY GANAYE
Consultante Senior en Recrutement Diversité & Inclusion
Salaire / Taux journalier
Paris, France
Freelance
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Expertises
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À propos
Introduction
Consultante en recrutement et formatrice D&I avec 4 ans d'expertise dans le conseil RH et l'inclusion professionnelle. Expérience significative auprès de grands groupes (TF1, LACOSTE, EDF) en recrutement spécialisé et formation diversité. Je m'engage à créer des partenariats durables en proposant des solutions RH innovantes et inclusives.
Expérience de travail
Consultante Recrutement et Formatrice Diversité & Inclusion
Humando Pluriels
févr. 2022 - Présent
4 ans 9 mois
Paris et périphérie
Recrutement (BUT, LACOSTE, BOUYGUES TELECOM, EDF, LIDL, Eurosport...) - Sourcing sur les différents job boards spécialisés - Gestion de projets recrutement (volumiques ou non) sur tout type de profils - Recrutements ponctuels - Organisation et animation de job dating, sessions collectives - Reporting auprès des clients - Développement et fidélisation d'un réseau de partenaires - Participation à des événements de recrutement (forum, salon, job dating, ...) - Management d'une équipe de chargés de recrutement Formation (Naval Group, Vinci, STELLANTIS.....) - Ingénierie de formation sur les thématiques de la diversité et l'inclusion (expertise sur le handicap) - Animation de formation au sein des entreprises (RH, managers, CODIR, COMEX...) - Sensibilisation au handicap et la diversité - Animation d'ateliers thématiques Conseil et Accompagnement : clients et candidats - Conseil en matière de politique handicap et diversité - Suivi candidat (suivi d'intégration et gestion administrative et RH)
Groupe TF1
nov. 2019 - déc. 2021
2 ans 2 mois
Chargée Mission Handicap - Egalité des chances
oct. 2020 - déc. 2021
1 an 3 mois
HANDICAP : - Mise en oeuvre de la politique handicap du Groupe - Mise en place d’événements favorisant le recrutement et l'insertion de personnes en situation de handicap - Favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs - Accompagnement des collaborateurs dans leur démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) / Invalidité - Accompagnement des collaborateurs pour la mise en place et suivi des aménagements de postes matériels et organisationnels - Sensibilisation des collaborateurs (campagne d’information sur la Reconnaissance du handicap , événements de sensibilisation) - Animation de formation pour les managers sur l'inclusion - Participation au pilotage du budget et reporting/suivi des indicateurs MIXITÉ : - Gestion et organisation des réseaux sociaux de FIFTY FIFTY le réseau mixité du groupe TF1 - Organisation des événements - Organisation des formations et ateliers - Mise en place de newsletters internes
Chargee de RH
nov. 2019 - oct. 2020
1 an
Gestion opérationnelle de la population Alternants et Stagiaires du groupe - Contractualisation des alternants et des stagiaires —Intégration (préparation des arrivées auprès des managers, organisation et animation des sessions d'intégration...) - Suivi (entretien de fin de période d'essai, accompagnement...) - Talent Dating 2020 : recrutement d'alternants et stagiaires - Participation aux projets transverses : refonte des outils de suivi, mise en place d'un book d'intégration, réévaluation d'une politique de prime.
Assistant
Decathlon France
févr. 2017 - juil. 2019
2 ans 6 mois
Région de Paris, France
Formation
IGS-RH
Master RH
2019 - 2021
2 ans 2 mois