Audrey SABBAH

– Entretien RH et recrutement de profils Chefs de projet AMOA, Product Manager, Chefs de projet Télécom. – Management et coordination d'une équipe de 3 chargés de recrutement, en contribuant à leur montée en compétences. – Identification et anticipation des besoins de recrutement sur le plan qualitatif et quantitatif et contribution aux définitions des postes et profils associés avec l'ensemble des opérationnels. – Garante de l'efficacité des moyens de sourcing (annonces, jobboards, CVthèques, etc.) – Dynamisation de la politique de cooptation et des relations écoles. – Animation sur les réseaux sociaux, chasse sur LinkedIn Recruiter. – Développement de notre communication RH et notre marque employeur. – Suivi de la bonne intégration des nouveaux embauchés.

– Entretien RH et recrutement de profils Développeurs Java/C++, Consultant PLM, Architectes Big Data, Data Scientists et Architectes IOT- 70 recrutements par an. – Rédaction de synthèses et comptes-rendus d'entretiens. – Management de deux chargés de recrutement, « sourceurs ». – Reporting de l'activité recrutement auprès des opérationnels. – Lead de réunions hebdomadaires en anglais. – Participation aux Forums recrutement. – Rédaction des validations d'offre, force de proposition sur la fixation des rémunérations. – Rédaction des contrats de travail, gestion du logiciel de candidatures Taleo. – Identification des postes-clés, création d'un vivier de candidats afin d'anticiper les plans de succession.

– Recrutements pour l'ensemble des sites de Keonys France et Benelux : Gestion complète du recrutement de profils cadres Ingénieurs (Ingénieur mécanique PLM, Consultant fonctionnel) et fonctions support (comptable, contrôleur de gestion), ingénieurs d'affaires, alternants et stagiaires. – Définition du besoin avec les opérationnels, choix du sourcing, présélection, évaluation, entretien, présentation, intégration. – Relations écoles : Gestion des partenariats écoles. Participation aux salons de recrutement (Paris, Toulouse). – Suivi du reporting social (effectifs, entrées/sorties, salaires, etc.) en collaboration avec la RRH et le contrôle de gestion. – Elaboration du plan de formation pour l'ensemble des sites de Keonys, déploiement et suivi administratif en collaboration avec l'OPCA. – Support des managers et de l'équipe RH sur tous les sujets liés au recrutement et à la formation.

– Recrutement de Managers de transition (Finance, RH, Juridique, Achats, Supply Chain, Production) – Conseil auprès de la communauté des Managers de transition. – Développement et animation d'un réseau de candidats en leur apportant support et conseil dans la gestion de leur carrière. – Prise en charge de l'intégralité du processus de recrutement : identification des meilleurs profils, entretiens et évaluation des candidats, suivi de leur intégration en entreprise.

– Au sein du Département Relations Sociales, Etudes et Rémunération, en appui de la Responsable et en collaboration avec l'équipe : études qualitatives et quantitatives sur différentes thématiques des relations sociales. Cartographie des accord LMG. – Etude du projet de reclassement « Ambitions réseaux ». – Pilotage, réalisation et alimentation des Reporting/tableaux de bord RH mensuels à destination des Directeurs et RRH. Réalisation du Rapport chiffré NAO 2014 à destination des organisations syndicales. – Recrutement de profils commerciaux. Prise de besoins auprès des clients internes. – Sourcing, gestion des candidatures sur Taleo, entretiens RH, rédaction de synthèses, contrats et intégration.

– Consolidation et suivi des indicateurs KPI RH : élaboration des tableaux de bord pour les Mobilités internes ou externes, démissions, effectifs, recrutements... Analyse des indicateurs – Performance via la création de tableaux croisés dynamiques Excel et présentation Power point. – Recrutement : déploiement des actions prévues au plan stratégique RH et suivi mensuel du plan de Recrutement 2013 pour la BU Equipement. Entretien RH. Recrutement de 10 ingénieurs méthode et qualité. – Gestion de projets RH / Gestion des carrières : harmonisation du processus de développement RH. Analyse des campagnes d'entretiens annuels, campagne des People Review, pré calibration de performance.