Aurélia CIVET

Forte d'une expérience Terrain et Managériale généraliste en Ressources Humaines depuis plus de 20 ans dans des environnements familiaux et industriels : j’apporte, par mon expertise et ma personnalité, les Ressources Humaines autrement auprès des Dirigeants, TPE, PME et Associations dans la construction de solutions innovantes et adaptées à leurs besoins spécifiques. Les besoins et enjeux se diversifient selon 6 thèmes RH : MANAGEMENT Animation et développement d’équipe Conseil en Management / Marque employeur Pilotage de la performance, entretien annuel, … RELATIONS SOCIALES CSE, BDESE, QVCT/RSE, … CONDUITE DU CHANGEMENT Communication, routines et outils de pilotage, … EXPERTISE JURIDIQUE ET FINANCIERE Audit, mise en conformité juridique RH, disciplinaire, inaptitude, budget, … GESTION DES TALENTS Fiches métiers, recrutement, onboarding, grille de poly-compétences, planning de succession, GEPP, inclusion, … GESTION DE PROJET Amélioration Continue RH, Audit ISO, … Merci pour votre confiance : HITACH ZOSEN INOVA, HZI France, HZI ESTI, Avenir'Dev, ...

Métallurgie / Usine de Production France / 500 p / Groupe industriel familial Danois à l'international en organisation matricielle • Management de la stratégie RH et Sociale, afin d'aligner la fonction RH aux orientations et enjeux de l'Usine et du Groupe • Membre CODIR et Management d'une équipe de 6 personnes RH/Paie dont 1 apprentie • Accompagnement à la Conduite du changement / Réunions de pilotage • Relations Sociales (CSE, CSSCT, Commissions de suivi dont BDESE/Financière/ GPEC, Négociations annuelles dont Accords d'Entreprise, etc.) • Communication interne (mensuelle, trimestrielle, annuelle) et Groupe (Yammer) • Recrutement (CDD, CDI, Apprentissage, Stagiaire, Intérim) / intégration / Mobilité interne • GPEC/GEPP (VAE, Mobilité externe, Départ anticipée à la retraite, suivi Comité GPEC), Plan de Succession, Plan de développement/Plan de Formation, identification des Talents • Motivation et Satisfaction des salariés (Enquête annuelle) / Bien-être au travail / Appartenance / Evénementiel / Jubilés • Projets RH Usine comme mise en place d'un Implant en intérim, etc. / Projets RH Groupe (Onboarding, D&EI, People Rewiev, Merit Rewiev, Attractivité, etc.) • Veille juridique et pilotage des procédures (Disciplinaire, Rupture Conventionnelle, Inaptitude) / Pilotage de la législation Egalité Professionnelle Femme/Homme, • Pilotage et suivi des indicateurs et de la performance (Scorecard) / Garante du pilier RH (système interne de développement, de standardisation et de digitalisation Grundfos) / Audit Iso • Pilotage de l’Amélioration Continue RH • Budget de la Masse Salariale et Politique salariale • Relations extérieures : UIMM, DREETS, Avocat, Médecin du travail, CARSAT, Assistante Sociale, 1% Logement, Club Management et Club RH, Cabinet LHH (Altédia / BPI), Agence de travail temporaire, etc.

Métallurgie / 6 Usines de Production du Cluster France Nord (Dépt 55, 60, 53 et 62) / 300 p / Groupe industriel familial Belge à l'international en organisation matricielle • Management de la stratégie RH et Sociale, afin d'aligner la fonction RH aux orientations et enjeux des différentes Usines et du Groupe • Membre CODIR des différentes Usines et Management d'une équipe de 3 personnes RH/Paie • Support opérationnel / Référente en Management RH des nouveaux Talents statut Directeur d'Usine (promotion interne et recrutement extérieur) • Relations sociales (CSE , CSSCT, Négociations annuelles dont les Accords d'Entreprise) • Recrutement • GPEC/GEPP, Plan de Formation • Interface et relation France sur les projets RH (uniformisation politique salariale, nouvelle matrice Budget RH, etc.) / Audit Iso • Interface et relation Groupe sur les outils SIRH (déploiement Workday, etc.) • Veille juridique et pilotage des procédures (Disciplinaire, Inaptitude, etc.) • Relations extérieures : UIMM, Avocat, DIRECCTE, Médecin du Travail, CARSAT, Agences de travail temporaire, etc.

• Projet collectif d'une reprise d'Entreprise en redressement judiciaire • Aides aux Entreprises en difficulté en partenariat avec la CCI de Moselle et Cabinets de redressement judiciaire en Moselle

Métallurgie / Usine de Production / 200 p / Groupe industriel Français sous actionnariat fonds de pension Américain puis actionnariat Chinois • Management de la stratégie RH et Sociale, afin d'aligner la fonction RH aux orientations et enjeux de l'Usine et Groupe • Membre CODIR et Management d'une équipe de 7 personnes dont 2 personnes en RH/Paie et de 4 personnes en Sécurité (Infirmière et équipe Sécurité Usine) • Accompagnement et pilotage à la conduite du changement • Relations Sociales (CSE, CSSCT, Négociations annuelles dont Accords d'Entreprise) / Relations Sociales et pilotage dans un contexte de dépôt de bilan • Recrutement, GPEC/GEPP, Plan de Formation • Veille juridique et pilotage des procédures (Disciplinaire, Inaptitude, etc.) • Collaboration France sur des projets d'uniformisation • Relations extérieures : UIMM, DREETS, CARSAT, Médecin du Travail, Avocat, Agences de travail temporaire, Maison Territoriale de Pompey, VLE RH, Pôle Emploi, etc. • Pilotage RH de la mise en activité partielle du site • Pilotage RH de la mise en redressement judiciaire du site jusqu’à la liquidation (5 mois)

Logistique / Plateforme Logistique mono-client Procter & Gamble / 300 p / Groupe familial français à l'international • Management de la stratégie RH et Sociale, afin d'aligner la fonction RH aux orientations et enjeux de l'Usine et du Groupe • Membre CODIR et Management d'une équipe de 2 personnes RH et Paie • Relations Sociales (CSE, CSSCT, Négociations annuelles dont les Accords d'Entreprise) / Relations Sociale dans un contexte de perte d'appel d'offre et transfert vers un nouvel prestataire • Recrutement, GPEC/GEPP • Budget RH • Collaboration Siège France • Veille juridique et pilotage des procédures (Disciplinaire, Rupture Conventionnelle, Inaptitude, etc.) • Relations extérieures : Avocat, DREETS, CARSAT, ANDRH, Agences de travail temporaire, Groupement Employeurs, Agences de travail temporaire, Club RH, etc. • Pilotage HR à la suite de la perte de l'appel d'offre

Transport / Plateforme / 120 p / Groupe familial français à l'international • Management de la stratégie RH et Sociale, afin d'aligner la fonction RH aux orientations et enjeux de la Plateforme et du Groupe • Membre CODIR et Management généraliste de la fonction RH dont la Paie • Relations sociales (CSE, CSSCT, Négociations annuelles dont les Accords d'Entreprise) • Recrutement / Intérim / Plan de Formation • Budget RH / Suivi des indicateurs / Audit Iso • Collaboration Région et Siège France • Veille juridique et pilotage des procédures (Disciplinaire, Rupture Conventionnelle, Inaptitude, etc.) • Relations extérieures : DREETS, Médecin du Travail, CARSAT, Agences de travail temporaire, etc.

Métallurgie / Siège de la Holding rattachée à la Directrice Générale dont le pilotage de l’Usine de Production France rattachée au Président Directeur Général / 200 p / Groupe européen familial français • Généraliste RH et Paie • Management de 3 personnes (1 personne en RH et 2 personnes à l'entretien - cantine d'entreprise) • Relations Sociale (CSE, CSSCT, Négociations annuelles dont les Accords d'Entreprise) • Recrutement / Intérim • Veille juridique et pilotage des procédures (Disciplinaire, Inaptitude, etc.)

• Agence d'intérim généraliste • Recrutement, Paie, Veille administrative, Relation commerciale