Aurelie CLEDIC

Up Skills Transition met à disposition des Managers de Transition pour répondre aux enjeux opérationnels des entreprises et les aider à : - Gérer un projet - Transformer une activité, Accompagner une évolution organisationnelle - Remplacer un dirigeant, parer une urgence managériale - Redresser une entité. - Améliorer la performance - Gérer une crise - Piloter une introduction en bourse Up Skills Transition s'engage à : - Prendre en compte les enjeux spécifiques et contextes des entreprises qui nous confient des missions de transition, - Présenter des managers de transition experts immédiatement disponibles dans un délai d' une semaine - Accompagner les managers placés en mission et à faire des points d'avancement réguliers avec ses clients

En charge du recrutement de profils cadres et non-cadres pour le Réseau (25 agences commerciales à date) et pour le Siège : - Debrief descriptif de poste avec les opérationnels - Rédaction d'annonces - Sourcing (jobboard et réseaux sociaux Web 2.0) - Pré qualification téléphonique et entretien RH Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur, définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...).

Étude des besoins, sélection des supports o Sourcing et sélection des candidatures o Organisation des sessions de recrutement o Réalisation des entretiens de recrutement du personnel Non Cadre (téléphoniques et physiques) o Suivi et gestion administrative propre à chaque recrutement.

Recueillir, analyser les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur, définir le poste à pourvoir et le profil du candidat Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter, sélection des modes de communication de l’offre, rédaction et diffusion de l’offre. Gestion Administrative (Acompte, visite médicale, suivi des arrêts de travail, contrat de travail, DUE….) * Recrutement Sourcing : recherche de candidats via les réseaux internes, sites spécialisés… Mise en ligne des annonces, gestion des candidatures et délégation Présélections et sélections des candidats, Entretiens, Rédactions de synthèses de recrutements… Détection, valorisation des compétences des candidats en adéquation avec les besoins des clients * Gestion administrative Accueil physique et téléphonique Orientation et inscription des candidats Gestion des relevés d’heures, des intérimaires, des acomptes, des visites médicales, des arrêts maladie… Gestion des agendas et traitement de courriers Elaboration des contrats de travail * Gestion Commerciale Relation et fidélisation de la clientèle Gestion des litiges, des dossiers