Aurélie Lemercier

Management de transition et interventions en temps partagé : - Accompagnement de la Direction dans dans l’élaboration et le déploiement de sa politique RH : organisation/process, politique de rémunération, GPEC - Talent management : Pilotage des revues de performance, des entretiens professionnels, élaboration et mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences - Recrutements / Mobilités : élaboration et suivi du plan de recrutement, stratégie de sourcing, pilotage des entretiens, on-boarding - Relations sociales : élection et animation du CSE, vie du contrat de travail, animation du dialogue social - Mise en place de SIRH Entreprises accompagnées : PME et ETI des secteurs de l'énergie et des services, sur des métiers tertiaires et industriels

- Senior HRBP : déploiement de la politique RH Groupe ; accompagnement des équipes et des managers, en France et à l'international, sur l'ensemble de leurs problématiques RH - recrutement, formation, mobilités, revue de performance/rémunération, contrat de travail - Responsable des Relations Sociales : mise en œuvre de la politique sociale Groupe, animation du CSE - Coordination de projets : SIRH et reporting social

Co-fondatrice et membre du CODIR -En tant que D.R.H. : définition et mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec le plan de développement de la société, pilotage des recrutements, gestion des évolutions de carrières et de la formation, gestion des relations sociales et supervision de l'administration du personnel. - En tant que Directrice des Opérations : création et développement de la plateforme de trading, suivi des évolutions réglementaires du secteur, implication forte dans la gestion comptable et financière ainsi que dans les lévées de fonds