Aurélie PALSON

RH de transition dans une société spécialisée dans les services de paiement agréée par l’ACPR. 40 salariés Mission : -Création d'un SIRH -Réflexion et mise en place d’un projet d’épargne salariale pour les sociétés du groupe, -Réflexion et mise en place d’un système de primes annuelles, -Révision des process d’entretiens annuels, -Finalisation du process et suivi des entretiens professionnels, -Finalisation des DUERP par établissement, -Elaboration et suivi du plan de formation, -Accompagnement sur les problématiques RH quotidiennes. 2nd client : 30 salaries: RH de transition le temps d'un remplacement de congé maternité : Gestion de l’URSSAF, organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, DGFIP, Net Entreprise, etc.) • Gestion des ATD • Gestion des absences / arrêt maladie • Gestion des visites médicales (si nouveaux recrutements) • Commande titres restaurants chaque mois • Demande de prise en charge OPCO si recrutement d’alternant • Recrutement : de la rédaction de l’annonce au premier entretien • Disciplinaire • Gestion des salariés du quotidien • Autres missions RH

Secrétaire du club nautique, organisation d'évènements, sponsoring

Secteur de l'ESS 300 collaborateurs (gestion de 5 personnes en direct)-membre du CODIR • Mise en place d’un pôle rh, Accompagnement / réorganisation de l’association, conduite au changement, Gestion disciplinaire, Mise en place d’un SIRH, Mise en place de Sage Paie et reporting, Gestion et élaboration des entretiens professionnelles, Organisation et co-animation du Dialogue social- élection du CSE avec Néovote, Déploiement d’accords, Gestion des recrutements, Animation d’équipe

CDi Direction opérationnelle Grands Magasins - 120 collaborateurs (gestion de 6 personnes en direct)-membre du CODIR Mise en œuvre de la politique RH, Accompagnement managérial Gestion disciplinaire Mise en place de nouveaux outils de développement des collaborateurs Mise en œuvre et suivi du plan de formation Gestion des carrières et des compétences Organisation et animation conjointe avec le Directeur de magasin des relations sociales ; Maintien du dialogue social Gestion des recrutements Poste à 30/100 administratif : Supervision de la logistique et de la comptabilité du magasin (inventaire, stock, encaissement…) Animation d’équipe

CDD Rattaché au Service Développement RH, Direction Déléguée aux RH ; 11 000 salariés Contribution à la réalisation + suivi du plan de formation de France tv (axe technologie fabrication) - 432 765€, 660 stagiaires en formation Assurer la gestion administrative, logistique et budgétaire des dispositifs et des actions de formations jusqu’à leur évaluations Animer et coordonner le réseau formation sur les 7 grands projets technologique / fabrication Reporting mensuel des projets, travaux, bilans

RH de Deux hôtels (685 chambres) ; 120 collaborateurs CDD remplacement congé maternité Membre du comité de direction, interlocutrice privilégiée des membres du personnel au niveau administratif et social Mise en œuvre et suivi de la politique d’accueil des nouveaux arrivants, gestion administrative du personnel (contrat, absences, congés,…) Élaboration, consolidation et suivi du plan de formation Réalisation d’études et conduite de projets RH : GPEC, étude des rémunérations et des RVI, démarche de responsabilité sociétale (IMS) Participation aux réunions DUP/CHSCT, maintien du dialogue social + gestion des élections du CHSCT

CDD Gestion administrative du personnel : gestion des entrées /sorties de bout en bout, gestion de la paie (saisie, absences, écarts), mise en œuvre des dispositifs d’aide au logement et des vacances solidaires Élaboration, consolidation et suivi du plan de formation, gestions des DIF/ CIF, bilan de compétences, VAE Production de reporting : état des cp, absentéisme, effectifs, accidents de travail/de trajet, entretiens annuels Préparation des réunions IRP Veille juridique (législation des ressortissants étrangers …)

alternance M2 Service Développement RH, Direction Déléguée aux RH  Gestion de 2 projets RH clés (suivi du planning, rédaction de cahier des charges, animation de réunions et comités) « Qualité RH » : remise à plat des procédures et processus de chaque activité de la filière RH « Projet Espace RH » : espace dédié à la filière RH facilitant la communication RH via l’outil SharePoint Gestion administrative des stagiaires/contrats d’alternance  Secrétariat général RH : suivi des procédures d’attribution des véhicule de fonctions