Aurélie Robert

🤝 Gestion des Ressources Humaines : environ 90 collaborateurs dans mon périmètre (3 sociétés). ⚖️ Conformité Légale et Juridique : conformité avec le droit social et gestion des aspects juridiques liés aux RH. 🚀 Recrutement et Talent Acquisition : Management du service Recrutement et développement de la stratégie pour attirer et recruter les meilleurs talents. 🔒 Participation au Comité de Direction (CODIR). 📈 Mise en place et suivi des Indicateurs de Performance. 📚 Formation et Développement : Identifications des besoins en formation et montages des dossiers. 🤲 Relations avec les Collaborateurs et leurs Managers : support sur les enjeux RH. 💰 Rémunérations et Avantages : Co-construction de la politique de rémunération et développement des avantages sociaux (RTT, mise en place d’un Comité d’Entreprise, Appel d’Offres Mutuelle, Cooptation…). 🔧 Amélioration Continue des Processus RH : Évaluation et optimisation constante des processus RH pour une efficacité maximale. 🔍 Veille et Innovation RH/juridiques : Rester à l'affût des tendances RH et obligations légales pour accroître la fidélité des collaborateurs et rester en conformité. 🤖 Utilisation des Technologies RH : Intégration de solutions technologiques pour automatiser les tâches administratives et optimiser les processus.