Axel Steffan

J’ai fondé STAFF ON à Limoges en novembre 2022, avec une conviction : pour bien recruter et accompagner une entreprise, il faut comprendre son activité, ses ambitions et les personnes qui la font vivre. Issu du recrutement spécialisé dans la Tech et l’Industrie, j’ai progressivement élargi mon intervention au fil des missions : structuration RH, organisation, accompagnement des dirigeants et des managers, développement des compétences. Aujourd’hui, j’aide les entreprises à mettre leur organisation et leurs ressources humaines à la hauteur de leurs ambitions. Concrètement, mon rôle consiste à prendre du recul avec les dirigeants, identifier ce qui freine leur développement et construire avec eux des réponses adaptées : clarifier les responsabilités, prioriser les chantiers RH, améliorer les pratiques de management, structurer les recrutements et concevoir des outils réellement utilisables par les équipes. Cette approche prend plusieurs formes : → STRUCTURH : un accompagnement dans la durée qui associe conseil RH, structuration de l’organisation et recrutement, sous forme de forfait mensuel. → RECRUIT : une capacité de recrutement externalisée par abonnement, pour accompagner les besoins récurrents et construire une démarche cohérente avec les projets de l’entreprise. → RECRUTEMENT PONCTUEL : de la définition du besoin au suivi de l’intégration, avec une recherche ciblée et une attention particulière à la rencontre entre une personne, une équipe et un projet. → CONSEIL & FORMATION : diagnostics RH, PCRH, accompagnements ciblés et formation des dirigeants, managers et équipes. J’interviens également à l’ISFOGEP auprès des futurs professionnels RH et j’accompagne individuellement les candidats sous format de coaching. En parallèle, je développe des ressources pédagogiques et des outils numériques. Votre enjeu est de réussir. Le mien est de vous voir réussir.

Intervenant sur plusieurs modules : - Stratégie de recrutement (M2) - Entrée dans la vie active (Bachelor) - RH & Entrepreneuriat (M2) Correction de mémoires Membre du Jury de soutenance M2 et Bachelor Membre du Jury de certification

Ressources humaines : - Référent RH de l'agence de Limoges (environ 70 collaborateurs) - Ecoute, conseil, soutien des collaborateurs - Expertise RH (droit du travail, convention collective, ...) - Suivi des carrières - Pilotage des process de onboarding et offboarding - Suivi des périodes d'essai (suivi, validations, prolongations..) - Soldes de tout compte - Tenue du Registre Unique du Personnel et du Registre de Sécurité - Partenariats avec les acteurs locaux du numérique en Limousin (ALIPTIC, CCI, APEC, ...) - Participation active à des évènements autour du numérique et/ou de l'emploi en Nouvelle-Aquitaine Chef de Projet - Responsabilités Sociales : - Suivi, stratégie et pilotage du projet (COSUI/COPIL) - Mise en place d'un plan d'actions et d'indicateurs stratégiques - Recueil et analyse des CCAP et du Code des Marchés Publics sur les différents marchés - Synthèse et présentation au CODIR des actions à mettre en œuvre dans le cadre du respect de la réglementation en matière de clauses sociales d'insertion - Responsable interlocuteur principal des facilitateurs sociaux Recrutement : - Recueil des besoins sur les projets - Rédaction et diffusion des annonces sur les job-boards et les réseaux sociaux - Sourcing des candidats sur les différentes CVthèques et les réseaux sociaux professionnels - Analyse des candidatures - Préqualifications - Entretiens physiques (ou visio) - Passage des tests techniques - Entretiens techniques - Proposition de contrat - Coordination administrative des embauches (DPAE, formulaires et attestations...) - Salons

- Accueil physique et téléphonique des candidats et des clients (Industrie - Transport - Logistique et Tertiaire) - Recueil du besoin client - Visites de poste - Sourcing - Diffusion d'annonces d'emploi - Entretiens de recrutement - Distribution des EPI - Placement des candidats en mission - Placement en CDI - Gestion administrative courante - Utilisation courante de la suite Office - Utilisation de : Job Explorer / TEMPO / Armado / Pixid - Gestion des conflits - Push actif - Replacement des collaborateurs intérimaires suite à des fins de missions - Saisie des acomptes

- Accueil physique et téléphonique des candidats et des clients (tout secteur d'activité) - Recueil du besoin client - Sourcing - Diffusion d'annonces d'emploi - Entretiens de recrutement - Distribution des EPI - Placement des candidats en mission - Placement en CDI - Gestion administrative de l'agence - Utilisation courante de la suite Office - Utilisation de : TALENTPLUGG / TEMPO / Coffreo / Pixid - Gestion des conflits - Push actif - Replacement des collaborateurs intérimaires suite à des fins de missions - Saisie des heures et des acomptes