Bamogo SALIFOU

En tant que HR Data Analyst BI & Data Engineer, j’ai piloté et développé des solutions Data RH en travaillant sur la conception de pipelines de données, l’automatisation de flux ETL/ELT et la modélisation pour la BI dans un écosystème moderne (Snowflake, DBT, SQL, Python, Power BI). J’ai également collaboré avec les Equipes Data RH, Talent Acquisition, Marque Employeur et DRH et contribué à des analyses statistiques et outils décisionnels. Mes missions comprenaient : Gestion et Pilotage de Projet Data RH : -Recueillir et analyser les besoins, identifier les KPIs et les traduire en rapports Power BI pertinents. -Rédiger les cahiers des charges, planifier le déroulement des projets et définir les livrables. -Organiser et animer les workshops avec les parties prenantes. -Gérer plusieurs produits BI et statistiques : Dashboard Recrutement V2, Dashboard Marque Employeur, Dashboard Accidentologie, Modèle prédictif. -Collaborer avec les équipes transverses (RH, Marque Employeur, Data RH). -Présenter les résultats, animer les réunions de restitution et accompagner les décisions. - Élaborer et mettre à jour la documentation projet. -Réaliser des analyses statistiques sur la mobilité interne. - Assurer la gestion du RUN BI : suivi des incidents, gestion des accès utilisateurs et mise à jour des applications. Data Engineering & Mise en Qualité des Données : -Collecter et extraire les données via SAP et SuccessFactors. -Créer et administrer un espace SharePoint pour le stockage et le partage des données. -Préparer, nettoyer et transformer les données à l’aide de Power Query (ETL). Conception & Développement de Solutions BI (Power BI) : -Concevoir et construire des Dashboard interactives à partir des KPI's et les données Collectées. -Publier et communiquer les résultats aux parties prenantes ( Clients Internes ). -Former les utilisateurs internes à l'utilisation des solutions développées. -Documenter les processus de maintenance BI et transmettre les bonnes pratiques. -Optimiser les processus BI et réaliser une veille continue (Power BI, IA, automatisation).

Au sein de l'équipe People Analytics, en tant que HR Data Scientist & Data Engineer – Chargé de Projet HR Data, j’ai piloté des projets clés mêlant Data Management, Data Engineering, développement du Dashboard Recrutement et études statistiques à partir des données RH. Missions principales : Gestion et Pilotage de Projets : -Recueillir et analyser les besoins pour chaque projet. -Planifier et gérer les étapes de chaque projet. -Rédiger le cahier des charges et planifier le déroulement de chaque projet. -Organiser des réunions avec les parties prenantes pour valider et communiquer l’état d’avancement. -Gestion de produits : Dashboard Recrutement et Modèle Prédictif. Data Engineering & Études Statistiques : -Collecter les données depuis différentes sources (SAP, SuccessFactors, SharePoint, Snowflake). -Mettre en place des flux ETL/ELT via Power Query, Python (scripts ETL) et Talend. -Nettoyer, transformer et consolider les données collectées dans une logique Data Lake / Data Warehouse. -Veiller à la qualité et cohérence des données. -Construire un dataset unique adapté à chaque étude analytique ou pipeline de consommation. -Structurer et modéliser les données pour la BI(schémas en étoile, flocon, MCD). -Traiter les bases de données consolidées avec des méthodes avancées via Scikit-learn. -Réaliser une analyse exploratoire et descriptive des données. -Développer des modèles prédictifs en utilisant Scikit-learn. -Organiser des réunions de restitution pour présenter les analyses et les modèles. Développement du Dashboard Recrutement V1 (Nestlé France & Nespresso) : -Recueillir les KPI de recrutement et définir les indicateurs de pilotage. -Traiter et structurer les données à l’aide de Power Query. -Concevoir, développer et modéliser le Dashboard Recrutement (Power BI Desktop + Service). -Publier et maintenir l’application Power BI (RUN : incidents, accès utilisateurs, mises à jour). -Former les recruteurs et utilisateurs internes à l’exploitation de l’outil.