Basma OUKIL

– Accompagnement complet des entreprises sur leurs recrutements IT stratégiques, du cadrage des besoins à l'intégration des talents – Élaboration de stratégies de recrutement adaptées aux enjeux business et techniques de chaque entreprise – Recrutement de profils techniques: Ingénieurs Cloud (Azure, AWS, GCP), DevOps, Full-Stack (Front & Back), Tech Lead, Architectes applicatifs, RPA, Mulesoft, SAP, Product Owner & Business Analyst. – Client: BWay (11/2025-01/2026)

– + 45 recrutements IT/an (Développeurs, Cloud, DevOps, Architectes, Tech Lead) – Adaptation des stratégies de Sourcing aux besoins des managers de BU et aux profils rares – Animation et suivi d'un vivier de + 200 profils IT – Suivi et amélioration continue des KPIs pour optimiser les recrutements – Partenariats écoles: Ateliers CV/Entretien et conférence ("La place des femmes dans l'IT") – Coordination des ambassadeurs campus et accompagnement des alternants

– BU ITS: Profil IT – BU Défense & Sécurité : PMO Industrie / Qualité – Définition et analyse des besoins avec les Business Managers – Mise en place de la stratégie de recrutement adaptée: sourcing, chasse, rédaction et publication des annonces – Choix des canaux de recrutement : jobboards, réseaux sociaux professionnels, cooptation... – Création d'alertes et gestion des viviers de candidats – Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques – Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs – Gestion et mise à jour des outils de suivi RH (tableaux de bord, SIRH – GATE -) – Participation aux audits internes et certifications

– Recrutement Commerciaux / IT – Définition des besoins avec les managers – Rédaction et diffusion des annonces – Sourcing et chasse de candidats – Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques – Intégration des nouveaux collaborateurs – Participation au développement de la marque employeur – Refonte des annonces – Mise en place d'une page carrière – Animation des réseaux sociaux

– Recrutement: EKSTEND /GOOGLE /WAZE – Définition des besoins avec les managers – Collaboration à la rédaction des annonces – Diffusion (Sites des écoles ...) – Sourcing – Pré-qualifications téléphoniques – Accompagnement des managers lors des entretiens opérationnels – Élaboration des dossiers – Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs – Communication RH : – Élaboration du support de communication sur la Carte titres-restaurant « Lunchr » – Collaboration à l'élaboration du Welcome book de l'entreprise – Refonte de la HR BOX (Absences, Documents légaux, Carte titres-restaurant, Mutuelle et prévoyance, notes de frais) – Développement de la communication interne RH sur Workplace – Administratif : – Gestion administrative des stagiaires – Élaboration des dossiers d'embauche, et de sortie des salariés – Administration du personnel (DPAE, contrats, avenants, annexes rémunération, VM) – Traitement des éléments variables de paie – Gestion et saisie des absences sur ADP(congés payés, maladie, etc.) – Mise à jour des tableaux de bords recrutement (Ekstend et Google) – Collaboration à l'audit interne et calcul du taux de turn-over – Élaboration des avenants – Participation à l'élaboration des contrats de travail et annexes rémunération – Participation à l'élaboration des ruptures conventionnelles (calcul du délai de rétractation, d'homologation, calcul de l'indemnité suite à la convention collective), – Suivi des périodes d'essai – Missions RSE : – Recherche de partenariat avec une entreprise de recyclage – Communication: Sensibilisation Handicap – Communication : Le CPF (Compte personnel de formation)