Beatrice Badey

– Fondatrice d'InYou, je conçois et anime des accompagnements sur-mesure pour les particuliers et les entreprises, avec une approche profondément humaine, structurée et tournée vers l'impact. – J'accompagne les personnes en quête de sens ou en transition professionnelle à retrouver leur cap, à (re)définir un projet aligné avec leurs valeurs, et à passer à l'action avec confiance. – Intervient sur des thématiques telles que : bilan de compétences, reconversion, VAE, développement du leadership, posture managériale ou gestion des transitions. – Responsable de l'ingénierie pédagogique pour l'organisme de formation InYou. – Coach et consultant en organisation.

• Piloter et orchestrer la performance opérationnelle du service en déclinant les orientations stratégiques en plans d’actions structurés, pilotés par des indicateurs de résultats et une logique d’amélioration continue • Manager et faire grandir des équipes pluridisciplinaires dans une dynamique d’exigence et de responsabilisation, en intégrant les enjeux RH (recrutement, développement des compétences, gestion des talents, accompagnement des trajectoires) • Co-construire et aligner les objectifs stratégiques et opérationnels de son périmètre en cohérence avec les priorités de l’organisation, en assurant leur pilotage et leur atteinte dans la durée • Garantir la robustesse et l’efficience des processus métiers dans un environnement matriciel, en assurant leur déploiement, leur appropriation et leur évolution en lien avec les parties prenantes • Conduire et sécuriser les transformations en accompagnant les équipes dans les changements organisationnels, culturels et opérationnels, avec une attention particulière portée à l’adhésion et à la pérennité des pratiques • Représenter la Direction, porter les enjeux de l’organisation et prendre des décisions engageantes dans un cadre de délégation, en assurant une posture d’influence et de responsabilité • Développer et animer des écosystèmes partenariaux complexes (acteurs publics, institutionnels et territoriaux), en inscrivant l’action dans une logique d’impact et de coopération durable • Favoriser la transversalité et décloisonner les modes de fonctionnement, en renforçant la coopération entre les entités (Agence / Siège) et en développant une culture du collectif au service de la performance globale.

• Piloter en totale autonomie un portefeuille de dossiers contentieux, de la phase amiable à l’exécution forcée, avec une responsabilité complète sur la stratégie de recouvrement et les décisions associées • Définir et déployer des stratégies de recouvrement sur mesure, en arbitrant entre approche amiable et procédures judiciaires, dans une logique d’optimisation des délais, des coûts et des taux de recouvrement • Conduire et sécuriser l’ensemble des procédures d’exécution, de leur mise en œuvre à leur suivi opérationnel, en garantissant la conformité juridique et l’efficacité des actions engagées • Représenter les intérêts des clients devant les juridictions compétentes, en portant les dossiers avec une forte capacité d’analyse, d’argumentation et de prise de décision en audience • Assurer une relation directe et stratégique avec des clients grands comptes, incluant des points de pilotage réguliers, le suivi des objectifs de performance et l’ajustement des actions dans une logique de résultat • Évoluer dans un environnement concurrentiel exigeant, en contribuant à la fidélisation et au développement du portefeuille clients, grâce à la qualité de pilotage des dossiers et aux résultats obtenus.

• Piloter l’ensemble des activités de l’exploitation (production, commercialisation, gestion), avec une responsabilité globale sur la performance économique, la qualité des vins et la pérennité de l’activité • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement, en arbitrant entre enjeux de production, positionnement commercial et contraintes économiques, dans une logique de création de valeur durable • Superviser les opérations viticoles et vinicoles, de la vigne à la mise en marché, en garantissant l’exigence qualitative, le respect des cycles et l’optimisation des ressources • Manager les équipes, en organisant le travail, et en instaurant une culture d’engagement et de responsabilité • Développer et piloter l’activité commerciale, en gérant la relation clients (particuliers, professionnels, distributeurs), en négociant les ventes et en contribuant à la notoriété du domaine • Assurer la gestion financière et administrative, incluant le suivi des coûts, la rentabilité, la trésorerie et les obligations réglementaires propres au secteur • Conduire les évolutions et adaptations de l’exploitation, en intégrant les enjeux climatiques, économiques et de marché, avec agilité et capacité de décision