Berengere Guinet

Hébergeur de données, spécialiste des services tech et des solutions de cloud pour les clients SAP. 1000 salariés dans le Monde dont 680 en France. => Gestion globale des ressources humaines avec une équipe RH de 6 personnes

 Gestion des RH sur 3 entités juridiques au sein de Lafarge Granulats, Geocycle (start-up à monter avec 40 recrutements) et Lafarge Ciments (gestion licenciements économiques individuels) avec 3 CCN et 2 populations différentes. (Management de transition).  HR management on 3 legal entities within Lafarge Aggregates, Geocycle firm (start-up to build with 40 recruitments) and Lafarge Cements individual economic redundancies) with 3 different CCNs and 2 different populations.

 Accompagnement d'environ 150 personnes incluant associés, avocats libéraux et fonctions supports, sur différents aspects RH.  Encadrement de trois chargées des RH, sur les thèmes administration du personnel et rémunération sur Silae  In charge of around 150 people including partners, liberal lawyers and functions support, on various HR aspects  Supervision of three HR managers, on personnel administration and remuneration on Silae

 Gestion globale des RH France et Benelux (périmètre 150 salariés)  Divers projets Mondiaux : Cycles d’évaluation, Hybrid workforce framework, Job Architecture, Performance and Career Management,....  Provide project based specialist HR advice and day-to-day support to managers and employees for France, Belgium & Netherlands  Follow-up for International projects: Performance Management, Hybrid workforce framework, Job Architecture, Performance and Career Management,…

AXA GROUP OPERATIONS : Accompagnement de la transformation et de la stratégie du Groupe  Strategic Partner toward the business representatives  Act as a key change agent to support global business transformation  Support the Head of HR Business Partnering actions by advising people on business challenges

Diverses formations en Droit Social et membre actif du CA - association "Compagnie des DRH"

 Responsable des Ressources Humaines France – OCP INTERNATIONAL : Gestion globale des RH - mise en place de la Rupture Conventionnelle Collective  Provide project based specialist HR advice and day-to-day support to managers and employees.  In charge of setting up the collective agreement termination.

Gestion complète des Ressources Humaines de 4 pays (périmètre effectif de 125 salariés) d'une société écossaise de 800 collaborateurs Monde. Global Human Resources management in 4 countries (France, Italy, Belgium and Neetherlands - 125 employees) of a Scottish company with 800 employees Worldwide.  Follow up of recruitments for France, Italy and Belgium (15 recruitments).  Provide project based specialist HR advice and day-to-day support to managers and employees.  Coordinator for HR in France, Italy and Benelux for the HR Director in Scotland.

 Formations en langues, sur la gestion des IRP et la paie pour les DRH

(Poste en Management de Transition)  Responsable missions RH France et Europe – ECOLAB SNC (Gr Américain–1400 salariés) Gestion du PSE et divers projets européens (CDD) : - Global Job Mapping : copilote, traduction anglais-français, présentation IRP & Managers - Merit Process : copilote, traduction anglais-français, présentation aux IRP & Managers - Leadership Model : copilote, déploiement et formation aux Managers - Performance Planning Development : pilote, traduction anglais-français, déploiement  Formations en langues, sur la gestion des IRP et la paie pour les DRH  In charge of Social Plan for 36 employees  In charge of different French and International HR projects: - PP+D (Performance Planning Development): reviewed the PP+D annual review rating scale changes that will have an effect for the performance year. - Global Job Mapping: developed one globally harmonized approach for managing job contents, career paths, career bands and pay. - Contracts harmonization - First steps of benefits harmonization - Merit Process: for the individual compensation increases in Europe and countries beyond Europe for the US. - Leadership Model: in order to grow talent and the business - Dismissals, redundancy, disability - Organization charts - Company rules and regulations

(PME USA- PLV, pub, imprimerie, goodies – 50 salariés /1700) : ➢ Mise en place et gestion générale et opérationnelle des Ressources Humaines

(2ème opérateur français de la télécommunication - 215 salariés) : ➢ Gestion et suivi du PDV ; ➢ Comp&Ben : Comités de salaires avec le CODIR ; ➢ Déploiement des entretiens annuels et accompagnement auprès des Managers

(leader dans la conception de logiciels informatiques) : ➢ Gestion de 450 salariés cadres en France et à l’Etranger (EMEA) + gestion et suivi du PDV

(1er fournisseur d'infrastructures informatiques Europe, 3ème mondial - 250 salariés/500 France) ➢ Animation et gestion d’Instances Représentatives du Personnel ; ➢ Recrutement (Help Desk pour le Groupe Total) en France et à l’Etranger (Lisbonne) ; ➢ Entretiens annuels, évolutions de carrière et disciplinaire

(filiale Veolia Environnement, 360 salariés, cadres et ETAM secteur finance) : ➢ Elaboration du plan d’action des Seniors ; ➢ Mise en place de procédures, d’un Règlement Intérieur et des règles de vie en open-space ; ➢ Participation à la politique handicap ; ➢ Recrutement de comptables et responsables d’activités ; ➢ Refonte des contrats de travail, documents juridiques…

➢ Accompagnement et coordination de la mise en place du logiciel Taleo pour les entretiens professionnels annuels et le plan de successions des cadres

(traitement des eaux industrielles - 500 salariés) : ➢ Participation aux réunions mensuelles des DP, réalisation des élections CE-DP et DUP ; ➢ Mise en place de la Politique Handicap ; ➢ Gestion du (pré)contentieux, veille juridique sociale et conseil auprès des Opérationnels ; ➢ Gestion et suivi des budgets RH ; Relais Plan d’Epargne Groupe ; Réalisation projets RH

Chargée de Recrutement bilingue anglais de l’Ingénierie – SUMITOMO (société japonaise du secteur automobile) ➢ Coordinatrice de la GPEC (Siège et usines d’ALPHACAN – 650 salariés) - filiale d’ARKEMA ex-Groupe TOTAL ➢ Chargée de Mission RH – INPAT (société de services et relocation des impatriés) ➢ HR Europe Support – NEWELL RUBBERMAID (8000 salariés en Europe). Leader américain mondial en produits de bureaux, d’équipements de cuisine et de puériculture.

(18 000 salariés). Leader mondial français pour les tubes en acier : ➢ Elaboration du guide de Mobilité Internationale des Cadres expatriés ; ➢ Etudes de Politiques internes RH auprès des Cadres expatriés et des usines françaises

(55 salariés). Leader mondial des services d’eau : gestion légale et RH de la filiale française à Séoul