Brian Gracia

J'interviens pour le Master Office Manager Dans le cadre de ce Master, j'accompagne des professionnels qui souhaitent se spécialiser dans la gestion financière pour aider leurs organisations à mieux gérer leurs coûts.

Je donne des cours sur la GRH dans l'univers du sport

Je donne des formations sur la création d'un réseau professionnel

Au sein de cette association engagée, je mets mon expertise au service de l’éducation populaire, de l’orientation et de l’insertion professionnelle des jeunes. Mon rôle s’articule autour de 4 missions principales : 🔹 Structuration et animation des Cercles de Parole : des espaces d’expression libre et de réflexion citoyenne pour aider les jeunes à prendre conscience de leur voix, de leurs droits et de leur pouvoir d’agir. 🔹 Accompagnement des stagiaires accueillis par l’asso : coaching personnalisé pour transformer leur stage en véritable tremplin vers leur avenir professionnel. 🔹 Appui aux interventions scolaires sur des thématiques comme la justice sociale, Parcoursup, le cyberharcèlement ou encore l’égalité femmes-hommes. 🔹 Soutien au pôle éducation et développement des partenariats, pour structurer les actions, aller à la rencontre d’acteurs clés, et renforcer l’impact terrain de Ghett’up.

Skills: Connaissances en informatique · Pédagogie · Techniques d’animation · Ingénierie pédagogique · Enseignement

Je donne des cours sur le thème des ressources humaines au sein de cette école de commerce. J'accompagne principalement sur : - le recrutement, - le pilotage des ressources humains, - la gestion des ressources humaines, - le développement personnel

1. Organisation et gouvernance de transition o Structure des équipes dédiées : Proposer une organisation temporaire des équipes impactées par cette transition en scindant les ressources entre la gestion courante et les activités spécifiques du Cutover o Cadrer les responsabilités : Proposer des rôles précis et complémentaires entre les équipes et leurs membres pour assurer l’identification fluide des bons interlocuteurs pendant cette période critique o Pilotage et rituels : Faciliter les activités critiques, instaurer et animer les rituels de pilotage (daily / weekly) permettant de maintenir la mobilisation des équipes, remonter des alertes et préparer les arbitrages quand nécessaires 2. Stratégie de migration et procédures temporaires o Arbitrage des flux business : Clarifier les priorités et modalités de traitement des cas qui seront à gérer lors de la phase de freeze des solutions (P2P et CLM) o Migration technique : Valider le scope et les règles de migration des objets actifs (Contrats en cours, Commandes ouvertes, Réceptions non facturées…) o Mitigation plan : Proposer un mitigation plan assurant la continuité business lors du go live o Transition vers le run : Sécuriser la phase de support fonctionnel post go-live ainsi que la transition vers la phase de RUN long terme en coordination avec les équipes dédiées. 3. Communication et accompagnement o Sécuriser, en coordination avec le change, les bonnes communications afin de préparer et rassurer les différentes équipes tout au long de cette transition clé o Proposer des canaux de communication pertinents pour couvrir les différentes populations impactées par le go live o Sensibiliser les bonnes communautés (contrôle de gestion, achats, juridique) sur les attendus

Mon rôle consiste à booster les capacités des juniors de 3 à 18 ans dans le but d'en faire des futurs leaders. Je suis en charge d'intervenir sur les thématiques suivantes : - Connaissance de soi - L'entrepreneuriat - Capacité à résoudre des problèmes - Prise de parole en public - Développer son leadership - L'apprentissage par l'action

- Sourcer les profils candidats sur tous les jobboards mis à disposition afin de trouver la perle rare pour nos clients - Mettre en œuvre le plan de recrutement du pole, avec appui de l’équipe et du Manager - Anticiper les besoins en recrutement, constituer un vivier par des actions de recrutement prévisionnelles; - Organiser son travail avec des plages dédiées au sourcing - Réaliser les entretiens de recrutement et valider les compétences des intérimaires, ainsi que des candidats pressentis pour les postes en CDD et CDI - Saisir les dossiers candidats dans le logiciel métier, en précisant les disponibilités et compétences (savoir / savoir-faire / savoir-être et projet professionnel); - Fournir et suivre les demandes de placement de personnel émanant des clients et prospects (TT/CDD/CDI), dans le respect des procédures en vigueur; - Veiller au bon déroulement de la délégation (clients, intérimaires) - Rencontrer vos clients lors de visite de site ou de point de partenariat

J'accompagne les collégiens pour les aider à faire leurs devoirs et je suis Référent Méthodologie dans le but de développer et d'animer des ateliers

Mon rôle de Recruteur Full Stack au sein de Free Mobile consiste à mettre en place un processus de recrutement tout en définissant les tâches de chaque acteur du processus de recrutement. Il consiste également à former les recruteurs aux techniques de recrutement (préqualification téléphonique, conduite des entretiens) J'assiste les équipes de Free Mobile de l'identification du besoin à l'onboarding pour tout type de contrat (alternance, CDD, CDI, intérim).

Skills: Connaissances en informatique · Droit · Bureautique

Skills: Connaissances en informatique · Droit · Bureautique

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