Bruno Milesi

J’ai choisi de me consacrer pleinement à l’accompagnement d’un proche confronté à une perte d’autonomie. Cette période de pause professionnelle, assumée et temporaire, a été pour moi un engagement personnel important. Je suis aujourd’hui pleinement disponible pour un nouveau projet.

Coordination de projets d’implémentation de solutions RH pour des entreprises de grande envergure. Analyse des besoins métiers et élaboration de solutions sur mesure, alignées avec les objectifs stratégiques. Management d’équipes pluridisciplinaires (consultants, développeurs, prestataires) et suivi des performances. Optimisation des processus clients grâce à l’intégration de systèmes RH innovants, avec une réduction des délais de traitement de 20 %. Conduite de la migration et du paramétrage des systèmes SIRH, garantissant une transition fluide et conforme. Animation de formations et rédaction de guides utilisateurs pour maximiser l’adoption des solutions implémentées.

- Responsable de l’ensemble du processus de paie et de l’administration du personnel pour 1200 collaborateurs (journalistes, pigistes, artistes, régie publicitaire, direction générale). - Management d’une équipe de 5 personnes, supervision opérationnelle, animation et montée en compétences de l’équipe. - Relation directe avec les collaborateurs, y compris des personnalités médiatiques, pour le traitement des rémunérations complexes (cachets, variables, régularisations). - Garantie de la conformité réglementaire (URSSAF, retraite, prévoyance…) et fiabilisation des déclaratifs. - Pilotage de l’automatisation des écritures comptables de paie et du suivi analytique des coûts salariaux en lien avec la DAF. - Collaboration étroite avec la DSI pour la gestion des montées de version, des sauvegardes et l’optimisation des traitements techniques. - Mise en place de tableaux de bord RH et contribution au pilotage stratégique de la masse salariale du groupe.

- Installation sur site d’un logiciel de gestion de la paie et des RH (solution propriétaire Infor) chez des clients multi-sectoriels, multi-conventions dans un environnement 100 % “on premise”. - Analyse des besoins fonctionnels, paramétrage et configuration du système en fonction des règles de paie et conventions collectives des clients. - Reprise et migration des données issues des anciens systèmes de paie. - Réalisation des tests de paie et accompagnement du client jusqu’à la mise en production. - Formation des utilisateurs et transfert de compétences aux équipes RH/Paie et DSI. - Suivi post-déploiement : maintenance fonctionnelle, évolutions réglementaires, assistance continue et relation client de proximité.

- Évolution du rôle d’analyste-programmeur vers la conduite de projets complets de développement de modules Paie et Gestion des Carrières, au sein de l’équipe R&D. - Prise en charge de l’analyse fonctionnelle, de la conception technique, du développement (RPG / CL) et des tests sur IBM iSeries (AS/400). - Rédaction des spécifications fonctionnelles en lien avec les retours terrain des consultants et les besoins produits. - Coordination avec les autres développeurs pour garantir la cohérence applicative et le respect des jalons projet. - Production de la documentation technique à destination des équipes de déploiement et de support.

- Analyse des besoins fonctionnels et rédaction des spécifications techniques. - Développement de modules logiciels pour la gestion de la paie et des ressources humaines. - Maintenance et optimisation des applications pour améliorer les performances. - Support technique aux utilisateurs, incluant la résolution des incidents et la formation.