BRUNO RIVIERE

Interim management du DRH France Rattaché à la DG France et Directeurs Usines - Industrie Papetière & Chimie - Effectif géré 350 2 Usines - 1 centre de recherche et d'innovation - 5 Gestionnaires RH, Paie & ADP, Formation Principales Missions : - Assurer la continuité des missions RH sur l'ensemble du Groupe France - Encadrer et soutenir l'équipe RH au quotidien en l'absence prolongée de la DRH et et de la RRH Groupe - Mettre en place des améliorations sur les process RH fondamentaux (efficience et sécurité juridique) - Assurer les relations sociales en soutien des Directeurs de site - Superviser en direct la paie et l'administration des RH - Améliorer les outils du contrôle de gestion sociale, dont Budget RH (4 entités)

Interim management de la Responsable Paie & avantages sociaux France Rattaché au DRH France & DG - Industrie Agro-alimentaire - Effectif géré 320 Principales Missions : - Encadrer la paie et l'administration des RH - management de 2 Gestionnaires séniors - Soutenir l'équipe RH au quotidien (absence prolongée du DRH et RRH Usine) - Assurer le contrôle URSSAF en l'absence prolongée de la Responsable paie & avantages sociaux - Reprendre en main le dossier de la protection sociale complémentaire - Mettre en place des outils d'amélioration continue Paie, ADP, Reporting périmètre France - Refondre le règlement intérieur - Identifier et recommander des actions de cash-back court terme sur les coûts RH

Interim management de la Responsable Paie – SIRH – Contrôle de gestion sociale (Groupe) + Remplacement de la Gestionnaire Paie et ADP du siège Rattaché au DRH Industrie Groupe - Industrie Agro-alimentaire - Effectif géré 1400 Principales Missions : - Assurer le process paie / reporting sur le périmètre Groupe (1400 salariés) - Superviser et animer l'équipe Paie des sites industriels - 4 Gestionnaires séniors + 1 Alternante - Mettre en place des outils d'amélioration continue Paie, ADP, Reporting périmètre Groupe - Gérer de A à Z la paie et l'ADP du siège (300 bulletins / mois) - Former et soutenir la nouvelle Responsable paie et ADP du siège

Rattaché à la DRH groupe - Industrie Pharmaceutique - Effectif géré 120 Principales Missions : - Pallier l'absence prolongée de la Responsable des Ressources Humaines - Finaliser la migration Paie & GTA (vers ADP + Horoquartz) - Monter en compétence la Gestionnaire RH junior - Améliorer et mettre sous contrôle le process Paie & GTA, - Mettre en place les outils du contrôle de gestion sociale, dont Budget RH

Rattaché à la DRH groupe - Industrie Agroalimentaire - Effectif géré 220 Principales réalisations au cours de cette mission : - Mettre en place les outils du contrôle de gestion sociale - Soutenir la Team RH en sortie de la crise COVID - Réorienter et rédiger l'appel d'offre pour les prestations de personnel temporaire - Ré-écrire le Règlement intérieur de A à Z - Concevoir la BDESE : rédaction de l'accord de mise en place, design des données et des supports - Construire et rédiger un projet d'accord Égalité - QVCT

Rattaché à la DRH : Responsable paie et administration du personnel - effectif géré 200 à 400 (forte saisonnalité) Mission : soutenir le business pendant la saison. Soutenir la réorganisation du pôle RH : - Responsable paie & ADP unique - Démarrer le nouveau logiciel de paie - Remettre au carré la gestion des temps - Former une nouvelle Responsable Paie & ADP

Rattaché au DAF : Responsable du personnel - effectif 300 Mission : assurer le remplacement de la RRH en congé parental. - Auditer et sécuriser la gestion de la population en contrats courts (de 50 à 200 salariés selon projets) - Développer le reporting - Faire monter en compétence la gestionnaire paie

Rattaché à la DRH et au DG : Responsable paie et contrôle de gestion sociale PRESENCE VERTE SERVICE - Structure médico-sociale d'intervention à domicile Effectif permanent de 1800 ETP, répartis sur 2600 Salariés SIRH : MEDYSYS Dans un contexte d'enjeux économiques et sociaux d'envergure. J'ai été recruté afin de structurer de manière très opérationnelle le CSP paie et administration du personnel de premier niveau. Monter une équipe de Gestionnaires paie pour le CSP. Former les relais Paie-RH au sein des 23 agences. Missions : piloter et garantir la production Paie & ADP en flux tendus. Doter la structure d'un contrôle de gestion sociale fiable et réactif : - Manager, soutenir et monter en compétence les 5 Gestionnaires paie & ADP du CSP - Administrer le SIRH - Concevoir et assurer le contrôle de gestion sociale (légal et opérationnel) - Monter et garantir les budgets de frais de personnel auprès des financeurs publics et privés Principales réalisations : mettre en place l’annualisation du temps de travail – implémenter la gestion des temps – migrer le SIRH métier – concevoir les outils de contrôle de la masse salariale.

Groupe SPANGHERO - Industries Agroalimentaires Rattaché à la DRH groupe : Responsable paie et administration du personnel Effectif : 500 (800 en saison) répartis au sein de 5 entités de production + le siège SIRH : ANAEL, HOROQUARTZ Suite au décès subit de la Responsable et unique référente Paie, j'ai effectué une mission de transition afin de doter le groupe d'un service paie d'avantage sécurisé et polyvalent. Missions : assurer au pied levé la continuité de la production des paies complexes (Industrie Agro) sur 6 entités juridiques et 3 conventions collectives différentes : - Assurer le process paie avec l'aide de deux Assistantes - Gèrer l'administration du Personnel avec l'aide d'une Assistante - Restructurer et gérer la dette URSSAF - Former en interne une nouvelle Responsable paie et monter en compétence les assistantes RH-Paie - Développer les outils de contrôle et de productivité du process paie afin de gérer efficacement les fortes variations saisonnières (500 bulletins en hiver, 800 de mai à septembre) Réalisations : finalisation de la migration et stabilisation de la paie sur ANAEL. Développement des modules d'administration du personnel du nouveau SIRH. Rédaction des procédures paie. Formation d'une nouvelle Responsable paie et mise en place d'une organisation agile et sécurisé du service.