Camille Bret

💡 Création & animation de formations RH auprès d'écoles supérieures niveau V à niveau VII et d'organismes de formation. 💡 Création de MOOC's RH: ✔ Définir la politique de formation professionnelle ✔ Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ✔ Gestion de la mobilité en entreprise ✔ Gestion du temps de travail des collaborateurs ✔ Définir et piloter la stratégie d'entreprise 💡 Coaching à distance: Learning Coach/ Mentor Bachelor & Master "Management des Ressources Humaines" - Préparation et suivi de mémoire | Préparation soutenance du jury 💡 Audit et ingénierie pédagogique des titres RNCP 💡 Création de contenus pédagogiques (séances, syllabi, étude de cas, ..) - Digital learning 💡 Jury de soutenance 👥 Accompagnement VAE 🏆 Jury certifiée sur le titre professionnel Assistant-e Ressources Humaines et le titre professionnel Formateur pour Adultes 🎯 Consultante en Bilan de Compétences

Consulting RH, accompagnement des TPE & PME sur des problématiques ponctuelles et ou récurrentes liées à la gestion des ressources humaines. 📁 Réalisation d’audit RH 📁 Assurer la gestion administrative du personnel 📁 Création & déploiement de procédures RH 📁 Mise en conformité avec le cadre légal, RGPD, DUERP, … 📁 Rémunération : assurer la gestion des variables et paramètres de paie 📁 Recrutement clef en main : contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel 📁 Rédaction du plan de développement des compétences : contribuer au développement des compétences des salariés 📁 Contenus de communication interne & évènements 📁 Participation aux divers projets RH : mise en place de tableaux de bord & indicateurs RH & suivi.

- Mise en place et développement d'un processus de recrutement pour le secteur Agroalimentaire & Industrie. - Gestion administrative des dossiers intérimaires & comptes clients. - Détection des besoins, recherches puis intégration du personnel nécessaire, suivis des missions.

- Ventes en B to C: conception de cuisines sur-mesure. Études des besoins clients, mise en adéquation des attentes clients et de l'offre (prix, aspects techniques, délais, …) - Gestion d'un rayon: approvisionnement, marges, installation du plan merchandising. - Assistanat du Directeur adjoint: participation aux réunions hebdomadaires & animations ponctuelles des réunions d'équipe, participation aux entretiens annuels, ...