Camille Chemin Poutée

Conception et animation de modules de formation en collectif en lien avec les organismes de formation (profils Bac +2/Bac +5) sur les thèmes de la Responsabilité Sociétale des entreprises (RSE), des Ressources Humaines, du processus de recrutement, de l'insertion professionnelle (démarche réseau, entretiens, identifier et valoriser ses compétences...), de la prise de parole en public... Animation de prestations VSI (Valoriser son image professionnelle) pour le compte de l'organisme de formation PROJEXIA (partenaire de France Travail/Pôle emploi et l'agefiph). Groupes de 10 personnes en présentiel et distanciel, Durée : sessions de 3 semaines, 200 personnes accompagnées. Thèmes abordés : Softskills, Entretiens de recrutement, prise de parole, développement personnel, Confiance en soi, stratégie réseaux, négociation… Conception et animation de modules de séminaire d’intégration. Client : Ynov Campus Lyon. Public : Etudiants en Bac+3 à 5 en recherche d’alternance. Thèmes abordés : Réseaux sociaux professionnels, RH/Recrutement, Entretiens, prise de parole… Création et animation de modules de formation Bachelor Manager Commercial. Client : CFPH d’Ecully. Public : étudiants Bachelor en alternance, Thèmes : RSE, Normes environnementales, RH Accompagnement individuel de personnes en recherche d’emploi (profils : demandeurs d’emploi, actifs en recherche, reconversions et étudiants). Animation d'ateliers collectifs TRE (Techniques recherche d'emplois) pour adultes. Accompagnement individuel et collectif de personnes en questionnements professionnels (recherche d'emploi, projet de formation, reconversion, veille active...) pour les amener vers de nouveaux challenges adaptés à leurs valeurs et aspirations... Conseil RH auprès d'entreprises et professionnels sur leur politique de Recrutement, d'intégration de collaborateurs et leur stratégie de marque employeur.

En binôme avec la Directrice Insertion Rhône, missions bénévoles : Recherche et animation de partenariats RH avec des entreprises régionales (Cerise et potiron, IKEA, Volvo Renault Trucks...) afin de mettre en place des journées découvertes de métiers, stages et recrutements, Représentation et Participation aux réunions avec les partenaires publics (Groupements d'employeurs, Pôle emploi, mairies…), Animation d’ateliers collectifs TRE (Techniques Recherche d'emplois) auprès des salariés en insertion, Gestion de la montée en compétences des bénévoles des 4 Ateliers et Chantiers d’Insertion (création de sessions d'analyse de pratique et formations collaboratives), Mise en place d’un projet avec le Fonds Social Européen (FSE).

La Plateforme Insertion, cellule d'expertise du Groupe SOS (leader européen de l'ESS) dédiée à l'insertion professionnelle, accompagne les entreprises et les opérateurs d'insertion dans leurs démarches d'innovation sociale autour de l'emploi. Son programme Jeunes d'Avenir, financé par la Fondation Total et Société Générale, visait à améliorer l'insertion professionnelle de jeunes placés en Ile-de-France. Mes missions : Concevoir et animer 6 sessions de formation pour monter en compétences les professionnels (éducateurs, cadres, chef de service...) sur le sujet de l'insertion professionnelle des jeunes. Prospecter et animer des réseaux de partenaires financeurs et/ou employeurs. Création d’un concours « Le Meilleur Job du Monde » concours de 5 jours visant à promouvoir auprès des jeunes des métiers "en tension" aux côtés de 9 entreprises régionales (Speedy, Class’croute, Babilou…). Animation de communautés d’experts mensuelles auprès d’une dizaine d’établissements de la région IDF, Suivi individuel et collectif de 45 jeunes placés sous la Protection de l’enfance en Ile-de-France afin d’améliorer leur insertion professionnelle.

Gestion d'un portefeuille de 70 entreprises partenaires (Google, Hermès, Crédit Agricole, LinkedIn, AgenceFranceDéveloppement, Carrefour, Casino…) avec le suivi de plus de 800 parrains/marraines, le déploiement du parrainage au national avec les ambassadeurs et référents RH et RSE, la création d’événements pour les jeunes de type ateliers coaching RH, découvertes métiers, transférabilité de compétences… Animation de réunions auprès de cadres/dirigeants expérimentés potentiels et actuels parrains/marraines avec la ou le Directeur des Ressources Humaines. Intégration et suivi des jeunes diplômés en recherche d'emploi. Mise en relation parrains et jeunes diplômés et suivi qualitatif des parrainages. Étude des dossiers administratifs et validation des demandes d'inscription des jeunes diplômés au dispositif avec une équipe d'assistants en appui.

Objectifs de recrutements atteints : 68 stagiaires et 57 alternants sur les sites AREVA du quart Sud-Est (en centrales et sièges) Recueil des besoins auprès des Managers et des RRH Diffusion et suivi des annonces publiées Sourcing et déplacements auprès des écoles d'ingénieurs au niveau national et participation aux forums recrutement Tri et sélection de CV via le logiciel Taleo et en interface avec les Managers Pilotage des entretiens RH Rédaction des synthèses d’évaluation des candidats Prise en charge des démarches administratives et contractuelles Gestion des bases de données et reporting diffusés à la DRH Groupe Suivi de l'intégration des stagiaires et alternants Montage du projet « Intégration des alternants » validé par la Direction (création de sessions d’intégration, questionnaires d’entrée et de sorties, livret d’accueil…) Promotion de la politique Diversité en relation avec des organismes partenaires (Opcalia, Afij…).

Réception du besoin client et brief de poste en binôme avec le commercial lors de rendez-vous clients physiques Rédaction et diffusion d'annonces Prise en charge du sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux Tri et pré qualification des candidatures par téléphone Réalisation d’entretiens physiques ou visio Rédaction des comptes rendus d'entretiens Gestion et suivi du parcours des 23 candidats recrutés en CDI chez les clients (accompagnement jusqu'à la période d'essai validée...) Tenue des reportings et suivi de la relation client. Formation au siège à Paris avec l'équipe dirigeante et réunion trimestrielle.

Stage d’Assistante Commerciale Événementielle pour le concours d’admission à l’ESC Clermont Organisation, au sein d'une équipe de 30 personnes, de l'accueil des candidats admissibles auprès de la direction de l'école de commerce (organisation pôle logistique, transferts gare/hôtels/école, gestion des logements, accueil et accompagnement des étudiants et leurs familles, organisation des jurys, briefing des équipes, animation des temps de repas...)

Missions polyvalentes en restauration avec des horaires et planning alternés (nocturnes et week-ends) : - Service en salle ou en terrasse auprès de clients parfois internationaux (langue parlée : anglais) - Vente à emporter - Préparation des commandes (coupes glacées, cocktails/boissons chaudes ou froides, cuisson des crêpes et gaufres...) - Plonge, Ménage (Cuisine, Salle, Terrasse et WC) : Nous avions suivis des formations pour répondre aux normes et contrôles. - Fermeture du restaurant (calcul des caisses, débriefing managers, rangement et installation pour le lendemain)

Agence indépendante qui intervient uniquement dans le domaine de l’immobilier commercial. Missions du stage : prospection de locaux commerciaux par quartiers ciblés, accueil téléphonique des clients, prise de rendez-vous pour les commerciaux, mise à jour des fiches de présentation des locaux dans la base de données, découverte du métier de négociateur immobilier (aspect commercial/juridique et financier concernant le droit au bail et les cessions de fonds de commerce)