Camille MARIE

L’épanouissement au travail ne dépend pas que des missions ou du management. Il dépend aussi — et surtout — de l’harmonie entre l’individu et son environnement. ➔ J’accompagne les entreprises à booster la qualité de vie, la motivation et la performance de leurs équipes grâce à deux leviers puissants : Le coaching d’évolution professionnelle La psychologie des espaces de travail. Formations, ateliers bien-être, optimisation des environnements professionnels : je propose des solutions sur-mesure pour faire grandir vos talents... dans des lieux qui les soutiennent.

Arrivée de ma seconde fille, souhait de prendre du temps pour ma famille et volonté de prendre un virage dans ma carrière professionnelle et dedécouvrir et me former dans le domaine de la psychologie de l'habitat.

Skills: Communication · Conseil en gestion de carrière · Techniques d’animation

Skills: Communication · Conseil en gestion de carrière · Techniques d’animation

• Recrutements France (profils IT) et UK (profils structure) : 150 recrutements/an • Déploiement et suivi du plan de recrutement, sélection des candidats, entretiens, négociation des modalités d'embauche et intégration des nouveaux embauchés • Gestion de l’Onboarding et suivi des collaborateurs jusqu’aux 6 premiers mois dans l’entreprise, réalisation des entretiens d’étonnement. • Reporting de l’activité recrutement, suivi des KPI

• Entering information into the computerised database • Ensuring data accuracy and updating of the data. • Dealing with customer by email or by phone • Soliciting new real estate agent to take part on databiens.com • Developing social networks like facebook , instagram and twitter

• Conseil et accompagnement des managers sur tous les processus de développement RH • Gestion de Carrière : conduite des entretiens de carrière, élaboration et suivi des plans de développement individuels • Pilotage du recrutement : participation avec les opérationnels à la définition des besoins, définition des postes • Gestion des sujets de rémunération en support aux opérationnels

Managed recruitment processes • collection of information regarding available positions • posting announcements • scheduling interviews and orientation of candidates

HR Development: • Monitoring and consolidation of the annual interviews and of the individual development plans • Updating and follow-up of the Recruitment reporting /Mobilities /Resignations /Diversity Employees’ management: • Employees' files management • Contracts drafting Recruitment: • Highlighting of needs - writing of announcements - interviews management

Training : • Setting up and monitoring of the training plan for 200 employees (analysis needs, looking for providers service, training sessions’ organization). Using of the SAGE software. Employment and Expertise Plan: • Creation of jobs description forms • Implementation of an action plan for senior employees

• Writing of announcements and management of the answers • Looking on the internet for candidates • Interviewing by phone and face to face • Phoning prospection to companies • Organization of recruiting days with “Pole Emploi”