Candice Parmentier

– Supervision d'une équipe d'une quizaine de personnes – mise à jour du paramétrage dans le logiciel silae – création de fonctions d'imports des variables et des éditions d'export de données – veille juridique – production des paies compliquées – gestion des relations clients

– Paie pour 350 collaborateurs de la CCN de la Mutualité – Gestion des dossiers du personnel du contrat au solde de tout compte – participation aux accords d'entreprise – suivi des contentieux avec les avocats – déclarations des charges et relations avec les organismes s'y afférents – calculs des provisions – pilotage du projet de migration de la GTA – Communication RH interne – Logiciels: ADP pour la paie et Bodet Software pour la GTA

– Pilotage des projets d'internalisation de la paie de 3 entités juridiques sur un seul logiciel – mise en place de 3 réorganisations sur 4 entités juridiques – élaboration de la grille d'entretien annuel et mise en place du support numérisé – Harmonisation des contrats de travail en vu des fusions de sociétés – Rédaction des accords d'entreprises et participation aux négociations – paie des salariés en france et chine (150 collaborateurs) – déclarations sociales – gestion des litiges – administration du personnel – calculs des budgets et provisions avec le contrôle de gestion – transmission d'estimations de décaissement pour la trésorerie – accompagnement des managers dans leurs difficultés quotidiennes – gestion et négociation des contrats de mutuelle et prévoyance – gestion de l'outil de GTA – Elaboration des outils RH – Rédaction des accords d'entreprise – veille juridique – gestion des IRP – recrutement – Logiciels: E paye pour la paie et OS concept pour la GTA

– Elaboration et suivis des plans de formation d'un portefeuille de plus de 500 entreprises (de 10 à 2500 salariés) – Conseil pour l'optimisation des différents budgets – animation de réunions sur la réforme – préparation et animations des réunions de consultation du CE sur le plan de formation – audit de conformité – Management de 2 assistantes – Rendez-vous avec les institutions pour l'obtention et le pilotage des fonds européens

– Vente de formations en sécurité liées aux obligations de l'employeur – création de parcours de formation sur mesure – gestion du planning des formateurs

– Bilans de compétences – animation des groupes de projets (formations aux techniques de recherches d'emploi -suivi des demandeurs d'emploi dans leurs recherches) – relations et entretiens avec les institutions pour l'obtention de financement (région, missions locales et ANPE - ancien pole emploi) – suivi de la facturation et management de 3 conseillers

– Formations de travailleurs sociaux à la méthodologie de projet individualisé dans le secteur médical – conduites de réunion sur l'analyse des pratiques pour gérer les conflits internes – mise en place des fiches de poste et accompagnement de dirigeants dans la mise en place des projets d'établissements et pédagogiques – réalisation de conférences de prévention sur le harcèlement moral au travail dans le milieu hospitalier

– Recrutement externe – mobilité interne – bilans de compétences – création des grilles d'entretien et évaluation des compétences managériales des chefs d'établissement bancaires – passation de tests en assement center (200 personnes)