Carine O.

Gestion complète et autonome du processus de recrutement pour des profils opérationnels et encadrants dans le secteur des services à la personne, en environnement multi-sites Pilotage de 120 à 150 recrutements sur 12 mois (auxiliaires de vie, aides à domicile, assistants de vie, coordinations) Analyse des besoins en recrutement en lien direct avec 5 à 8 responsables d’agence Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur jobboards, réseaux sociaux et canaux spécialisés Sourcing multicanal (CVthèques, candidatures directes, partenariats locaux, réseaux professionnels) représentant 70 % des recrutements réalisés Préqualification téléphonique et conduite de 250 à 300 entretiens sur l’année Gestion de recrutements en volume et en tension, avec un délai moyen de recrutement réduit à 15–20 jours Contribution à la réduction du taux de postes vacants de 25 à 30 % Sélection des candidats en adéquation avec les exigences terrain et les valeurs de l’entreprise Suivi du parcours candidat et amélioration de l’expérience candidat, contribuant à un taux de rétention à 3 mois supérieur à 80 % Participation à l’onboarding et à la sécurisation des prises de poste Suivi administratif lié au recrutement et reporting RH mensuel (volumes, délais, priorités) Contribution à l’optimisation des processus de recrutement et à la fidélisation des collaborateurs

Gérer l’administration du personnel pour un effectif de 35 à 45 salariés (intervenants à domicile et fonctions support) Suivre les entrées et sorties du personnel : 25 à 30 dossiers traités sur 6 mois (DPAE, contrats, avenants, fins de contrat) Contribuer au recrutement de 20 à 30 collaborateurs en appui à la Chargée de recrutement Préqualifier les candidatures et mener environ 40 à 60 entretiens téléphoniques et physiques Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés Constituer, mettre à jour et contrôler les dossiers du personnel dans le respect des obligations légales Collecter et vérifier les variables de paie pour 35 à 45 salariés (absences, congés, heures complémentaires) Suivre les absences, congés payés et arrêts maladie en lien avec les managers Participer à l’onboarding et à l’intégration de 20 à 40 nouveaux collaborateurs Assurer le lien avec les organismes externes (mutuelle, médecine du travail, organismes sociaux) Produire un reporting RH mensuel (effectifs, mouvements, absentéisme) Contribuer à l’optimisation des processus RH et au respect du droit du travail