Carole Sens

J'ai été référente handicap sans oser parler de mon handicap - aujourd'hui j'aide les entreprises à développer une culture réellement inclusive | Prestations déductibles DOETH | +200 managers formés

J'interviens auprès de Goalmap en tant que formatrice, sur site ou en distanciel, auprès de managers et CODIR sur différentes thématiques : – Gestion des conflits – Gestion du stress – Gestion du temps – Egalité F/H – Cancer – Communication bienveillante – Equilibre vie pro/perso

auprès des L1,M1,M2 sur des cours de RSE et management de la qualité

– Réalisation de formations à destination de managers (comissaires, armée, région...), principalement pour des clients du secteur public sur divers sujets : RSE, gestion du stress, égalité F/H, délégation et autonomie, gestion de projets... – Réalisation de prestations de conseil auprès de la FFR sur un plan d'actions égalité F/H – Coaching de managers et directrice adjointe – Co-organisation et animation de séminaires – Développement politique handicap interne

Responsable Mission Handicap (encadrement de 3 personnes) – Co-création et développement de la politique handicap du cabinet passant de 11 personnes accompagnées à plus d'une centaine ; – Rédaction, signature et pilotage d'une Convention Agefiph puis d'un accord agréé ; – Définition et pilotage de plans d'actions, suivi de budget et de KPIs ; – Animation de comité de suivi handicap en présence de la direction ; – Suivi de proximité des collaborateurs concernés (près d'une centaine) : écoute, accompagnement à la RQTH, conseils...; – Création et animation de formations à destination du CSE, des équipes RH, recrutement et managériales ; – Pilotage d'actions de sensibilisation (conférences avec Virginie Delalande, Mickaël Jeremiasz..., participation à la Course Ensemble, animations pour la SEEPH...) – Développement de relations écoles – Intervention sur des sujets RSE transverses – Réponse aux questionnaires extra-financier : Ecovadis, Gaïa, Humpact... – Co-développement d'actions en faveur de la diversité et inclusion (animation de jeux de sensibilisation, théâtre forum...) – Déploiement d'une politique d'achats responsables – Pilotage de communauté d'ambassadeurs RSE – Pilotage du plan de communication RSE interne et externe

Rattachée à la Directrice RSE et Innovation Sociale, j'ai participé au suivi et au lancement de différentes actions sur les sujets d'égalité homme-femme, intergénérationnel, qualité de vie au travail...diversité au sens large. – Création et pilotage d'un projet à destination des Millennials en relation directe avec le DRH Nestlé en France: définition des objectifs, du budget, du plan d'action, présentation du projet au DRH pour validation, coordination de l'équipe, prise de contact avec divers partenaires externes et internes, participation à l'élaboration de supports de communication, mise en place d'ateliers, gestion de la logistique de l'événement, pré-sélection des projets... – Pilotage et refonte de la stratégie du réseau mixte interne à Nestlé (230 membres): animation du réseau, communication, organisation d'événements, participation aux comités de pilotage, gestion des membres, réflexion sur des actions à mener pour rendre le réseau plus attractif. – Analyse des chiffres clés de la mixité H/F du Groupe afin de formuler un plan d'action à destination des Comités de Direction pour atteindre les objectifs fixés par le siège de Nestlé. – Communication pour promouvoir les sujets de la diversité auprès des 13000 collaborateurs du Groupe : newsletters, animation de l'intranet, mise à jour d'une brochure, organisation d'événements de sensibilisation aux sujet de la mixité H/F – Mise à jour de la page intranet RSE du Groupe pour informer les collaborateurs sur les actions menées – Participation à diverses conférences sur les sujets de la Diversité et rédaction de comptes-rendus – Benchmark des actions de RSE menées afin d'alimenter la stratégie du Groupe – Actions ponctuelles: organisation de la journée RH Nestlé en France, obtention du label Handimanager...

– Recrutement sur des postes en CDI-CDD: Sourcing, mise en forme et publication d'offres d'emploi, études des candidatures, pré-qualification téléphonique – Gestion en autonomie des stagiaires et alternants – Missions de reporting – Gestion de la formation (prise de contact avec les organismes, convocations, analyse des besoins, plan de formation...) – Prise de rendez-vous

– Prise en charge intégrale et en autonomie d'une trentaine d'offres d'alternance (rédaction, mise en forme et diffusion des offres, étude des candidatures, entretiens physiques et téléphoniques, sélection et suivi administratif des candidatures) – Présence et appui logistique aux journées de recrutement dans le cadre de la campagne alternance (au sein de Radio France, Crédit Agricole...) – Participation à des ateliers de coaching (7 à 15 candidats) – Développement de partenariats écoles – Mailings, reporting, rédaction de comptes rendus, traitement et synthèse des informations – Soutien de la Mission Handicap: sourcing et entretiens avec des candidats en situation de handicap

Vendeuse au salon de thé-glacier ADAM - Paimpol (22) (3 salariés à plein-temps, 8 saisonniers) – Vente, service, mise en place du salon en autonomie – Participation et adaptation à l'organisation de l'activité pour le festival des « Chants de Marins » durant 3 jours en 2013 (140 000 visiteurs, 200 bateaux, 1000 marins) – Formation des nouveaux saisonniers – Prise de commande fournisseurs – Inventaire – Travail en équipe

– Initiation de l'informatique aux personnes âgées – Travail sur le projet de développement de la Cybercommune – Apprentissage de l'informatique à une personne aveugle – Développement de mes compétences informatiques et relationnelles.

Stage de découverte – Entretien des boxes – Travail de jeunes chevaux – Entretien des installations – Participation aux activités du club.