Caroline A.

Recrutement : pilotage des processus de la défiition du besoin à la réalisation des entretiens Formation : mise en oeuve opérationnelle du plan de développement des compétences On-boarding/ off-boarding : animation des processus et gestion des mouvements Développement de la marque employeur : rédaction et diffusion des communiqués Supervision de l'Administration du Personnel : saisie des contrats, suivi des visites médicales Gestion des éléments variables de paie en collaboration avec les équipes paie Participation aux projets transverses en lien avec la politique RH Gestion des Peolple Review : connaître les salariés, exécuter les augmentations etc.

- Production des Rapports Légaux : Production des Bilans Sociaux (110 sociétés). Calcul des Indemnités de fin de carrière en collaboration avec l'actuaire. Pilotage de l'Index H/F (30 sociétés) : Elaboration de simulation pré période de référence, analyse, prise de décision, et publication. - Enquêtes et Etudes Statistiques : Elaboration du tableau de bord de suivi RH : création et mise à jour. Mise en oeuvre de la GPEC (2 sociétés) pour anticiper les départs à la retraite. Création et analyse des indicateurs RH sur les accords en cours de négocation ou signés (ex : QVT) Conseil RH auprès des membres de la direction - Gestion Sociale : Création, contrôle, analyse et suivi des indicateurs sociaux dont calcult des salaires théoriques. Collecte des informations et suivi de la masse salariale. Fiabilisation des données RH : comparaison entre les différentes sources. - Gestion de projets : implémentation d'une solution analytique DATA intégrant tous les domaines RH Participations aux différents ateliers au niveau groupe et branche, expression des différents besoin de la branche

Projet Worklife balance