Caroline Damien

Déploiement de la stratégie RH et accompagnement du changement Recrutement, intégration et suivi de carrières des collaborateurs Pilotage des campagnes RH Conseil et expertise RH auprès des managers Gestion de la marque Employeur et communication RH Support et veille juridique Reporting

Gestion opérationnelle et administrative RH à l'international (US, Allemagne, Espagne) : - recrutement et administration du personnel (contrat de travail, mobilité, formation et départ) - application et mise à jour des procédures selon règlementations européenne et US - revue de performance Projets transverses : - optimisation de tableaux de bord - refonte des fiches de postes - communication sur les réseaux sociaux - gestion de la flotte des véhicules de fonction

Recrutement de profils IT variés (recueil des besoins, sourcing, entretiens) Administration du personnel (suivi des intégrations, absences, disciplinaire et départs) Gestion de carrières Suivi des dossiers et organisation des sessions de formations Interface avec le service paie (élaboration des instructions de paie, solde de tout compte et variables) Etude des rémunérations Sécurisation des contrats de travail Benchmark, support et veille juridique

Intérim (1 an) Gestion opérationnelle et administrative RH pour 750 salariés (embauches depuis l'élaboration du contrat jusqu'au suivi d'intégration, mutations, absences et vie courante), réalisation de tableaux de bord GPEC, actions liées au handicap et à la santé au travail, actions de mise en conformité CNIL

CDD (2 mois) Recrutement profils technicien support à ingénieur spécialisé (système, réseau) secteur Banque / Finance : sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, analyse de tests de personnalité de type SOSIE, préparation et suivi d'intégration

Alternance (2 ans) Gestion des Ressources Humaines : Études et cartographies sur la population du Groupe et l’apprentissage, benchmark sur le bassin d’emploi, appui Marque Employeur (préparation de réunions et événements externes, participation à des forums de recrutement, communication institutionnelle sur les métiers d’EDF et la mobilité), gestion des tableaux de bord de la DRH, optimisation des processus RH, préparation de dossiers IRP, suivi des entretiens annuels et de la GPEC Projets RH transverses : immersions à la Mission Handicap (préparation de journées de sensibilisation, tests d’accessibilité), participation au bilan social, audit interne sur les accidents de travail, études sur le climat social et les risques psychosociaux

Stage (4 mois) Prospection et recrutement, suivi des demandes et fidélisation des clients en BTP et télémarketing Projet d’insertion de travailleurs handicapés (suivi et développement de partenariats, création de guides)

Stage (1 mois) Implication dans la stratégie commerciale : organisation de salon, gestion des plannings, étude de rentabilité, relance clients, saisie de commandes et ventes

Stage (2 mois) Participation au recrutement, réalisation de tâches administratives, gestion d’agendas, démarchage commercial, actions de communication