Catherine HENNINGER

Si vous souhaitez un regard neuf sur vos ressources humaines, si vous souhaitez bénéficiez d'un diagnostic RH et être accompagné au quotidien dans vos ressources humaines, si comme mes clients,👌 vous avez besoin d'un soutien opérationnel,🎁 Je vous propose de me contacter par inmail ou mail : [email protected] et je vous aiderai à déployer la stratégie RH adaptée à votre situation : Diagnostic RH – Mise en conformité RH Professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise (déploiement d’outils RH, appui RH auprès des dirigeants et managers) Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Recrutement et intégration des salariés dans l’entreprise Mise en place du CSE – Amélioration du dialogue social Démarche QVT / prévention des RPS 🌈

Exemples de formation proposées: Maîtriser les bases de la fonction d'assistante RH Le CSE des moins de 300 salariés – Présider la CSE /Présider la CSSCT Entretien professionnel / annuel Savoir recruter - Réussir ses recrutements Création d’entreprise Module 11 (RH) de l' Agefice

Mission 17 Mois - convention collective du textile Intervention suite à une reprise partielle d'activité par cession judiciaire, suite à LJ par un groupe européen avec questions d'interculturalité posées. Mise en œuvre d'un audit social - rédaction d'avenants et contrats - Dénonciation des usages et mise en place de nouveaux usages, avec pour finalité une baisse de la masse salariale. GTA- Collecte des éléments variables de la paie Dialogue social - Préparation des élections (CSE moins de 50 salariés)

Création de poste avec pour objectif une mise en conformité sociale avant cession de l'entreprise GPEC : Pilotage du processus « entretiens professionnels » Accompagnement des managers dans le processus « entretiens annuels professionnels » Gestion des départs en retraites Mise en place de fiches de poste Recrutement : Organiser, mettre en œuvre et réaliser les recrutements Formation : Création d'un outil d'information Formaliser le processus de formation Tableaux de bord : Suivre et alimenter différents tableaux de bords Veille juridique : Contrats de travail et avenants Règlement intérieur - Procédures disciplinaires - Suivi des inaptitudes Mise en place de la BDES - Plan des compression des effectifs suite à la cession judiciaire de l'entreprise RELATIONS SOCIALES dialogue social - réunions CE CHSCT

Depuis 2015 Mise en œuvre de la politique et la stratégie de l’entreprise au niveau managérial, financier et technique Assurer la gestion des RH et l'animation de l'équipe opérationnelle ( Apporter assistance, contrôle et formation aux collaborateurs - Organiser le travail et gérer les priorités - Veiller au respect des objectifs fixés sur le plan financier, de la qualité et celui des délais) Assurer la gestion et le développement de l'ensemble des activités Assurer un rôle d'interface auprès des instances extérieures (client) Participer au management de l’entreprise (élaboration du prévisionnel de facturation, élaboration des orientations stratégiques) Gestion des RH, droit social Depuis 2014 Mission : Implantation et développement de l'agence sur son secteur et son marché Management de la Production, Production d'offres Suivi de l'action de production et reporting Animatrice de formation Management d'équipe et tutorat - encadrement de stagiaire