Catherine Joubinaux

Opérateur de jeux en ligne (Poker, Paris sportifs), basé en à Paris (France), et opérant à ce moment-là sur les marchés espagnols, italiens, portuguais et allemand avec des offres dédiées. Mon rôle dans ce contexte de développement international marqué par la crise sanitaire COVID-19 : > Appui à la direction sur les questions RH et sociales dans un contexte de croissance (130 à 250 sal.). > Pilotage du recrutement international (France, Espagne, Allemagne). > Relations sociales : Co-animation du CSE, négociations NAO et rédaction des accords collectifs. > Management d'une équipe de 4 collaborateurs.

Opérateur de jeux en ligne (Poker, Paris sportifs), basé en à Paris (France), et opérant à ce moment-là sur le marché français. Mon rôle dans ce contexte incluait la responsabilité du recrutement et une contribution active à la structuration RH : > Stratégie Talent : Création et mise en oeuvre de processus de recrutement collaboratifs et mise en place de la marque employeur. > Gestion de la formation et mise en place de processus de mobilité interne. > Relations sociales : Organisation des premières élections professionnelles (DUP). > Management de 2 collaborateurs. > Structuration et mise en oeuvre de l'administration du personnel : Initialisation du dossier salarié (DPAE, contrats, mutuelle), mise en place des visites médicales.

MKO Games était un studio de développement de jeux vidéo fondé par MK2 et Method Animation/Onyx Films. Mon rôle dans cet environnement multi-sociétés : > Création de la fonction RH pour MKO Games : structuration complète du poste pour passer d'une gestion organique à un cadre organisé. > Accompagnement opérationnel : gestion RH d'un effectif de 50 collaborateurs dans un environnement de production et créatif exigeant. > Pilotage du recrutement mutualisé pour 4 entités du groupe (MKO Games, Onyx Films, Method Animation, Propertys).

– Création du poste afin de structurer les processus de recrutement jusque-là gérés en direct par les managers, réduire la dépendance aux freelances IT et favoriser l'internalisation des compétences clés dans un contexte de forte pénurie. – Responsable du recrutement pour MKO Games (profils créatifs, techniques et IT) avec gestion complète du cycle: définition du besoin, sélection, négociation salariale et contractualisation avec les prestataires. – Également en charge du recrutement des fonctions support (administratif, comptabilité/paie, bureautique) mutualisées entre MKO, Onyx Films et Method Animation.