Catherine Pompei

Dès 2002, ai créé et décliné le concept "active" en RH, mot très novateur à l'époque. Pourquoi "active" ? Car depuis mon plus jeune âge, j'ai été reconnu pour ma capacité à générer de l'énergie chez autrui et pour mon tonus, ma vitalité liés à mon positivisme. Je puise mon énergie dans le sens de mon métier et de ma vie, mon envie de développer l'autre, lui donner confiance et oser, se dépasser, sortir du cadre pour trouver des solutions à des problématiques complexes. En systémique, nous dirions opérer des changements de niveau 2 versus de niveau 1. "Active" s'exprime aussi dans ma capacité à créer des liens entre les personnes, les mettre en réseaux et y trouver du plaisir, coconstruire, partager. Aujourd'hui, j'interviens en coaching et mentoring individuel ou d'équipe, accompagnement au retour à l'emploi sous toutes formes : salariat, mission de conseil, management de transition. Je réalise également des assessments conjointement avec Progress, des audits de climat et des 360° très pragmatiques

Créatrice de la méthode "Activeplacement" révélateur de talents pour énergiser les personnes en transition professionnelle et accéleérer leur retour à l'emploi avec des résultats probants : 4,5 mois de délai n moyenne de retour en activité versus 10 mois avec un outplacemnt traditionnel Coaching de transition, coaching, outplacement, Bilan de compétences assesment pour les cadres et Dirigeants, Conseil RH, Coaching et audit de Centre Relations Clients. MBTI et 360° En 2017, ActiveRHConseil a été revendu, par choix, au groupe ALIXIO que j'apprécie tout particulièrement pour compléter leur offre globale RH pour l'accompagnement de dirigeants. Ainsi ActiveRHCsonseil est devenu AlixioActiv en 2018. L'ADN a été conservée, la culture de la performance et de l'exigence dans la qualité des accompagnements aussi ! Je les ai quittés début 2022 et suis restée senior advisor durant 3 ans Aujourd'hui, je suis repartie vers de nouvelles aventures avec Active-booster !

En charge de la création de nouvelles offres : Business Intelligence, cdntre de relations clients, Conseil en organisation Conquête de nouveaux clients grands comptes : conseil, réponse aux AOs, soutenance puis supervision des missions en Marketing relationnel, animation de réseaux, BI, CRM... et conseil RH

En charge du pôle conseil RH et talent management : Marketing de l'offre, business développement grands comptes internationaux sur des problématiques de talent management avec des méthodologies et outils très innovants=> référentiel de compétences clefs pour plus de 150 activités répertoriés couvrant tous les fonctions/métiers d'une organisation. Pilotage des missions de conseil RH avec l'appui des experts siège

Création de la direction Marketing Client Europe Création et mise en place du CRM et des centres de relation Clients dans chaque pays d'Europe. Segmentation des approches par typologie de clients Définition des points de contacts et type de canal dans le cycle de vie clients Mise en place de la télévente chez les petits clients et revues de comptes Grands Comptes. Conduite des programmes de transformation "Vendre la Valeur", "Vendre des services", migration d'une "approche produits" vers une "approche Clients"

Création de l'université d'entreprise Refonte de toute l'ingénierie pédagogique avec décentralisation des formations techniques en région. Refonte de la politique de recrutement et d'intégration avec forte implication des directeurs régionaux Mise en place d'un programme de cooptation et d'un programme de rétention

Création du poste Marketing Opérationnel et formation des managers dans les domaines recrutement, gestion d'une unité de restauration, droit du travail, formation de formateurs et management dans un contexte de forte transformation : changement de nom de Jacques Borel au groupe Accor, changement de business model de la restauration traditionnelle à la néorestauration, changement fort de culture Expérience passionnante exigeant une bonne vision stratégique alliée à l'excellence dans le pilotage opérationnel des programmes d'action sur chaque entité de restauration

Remplacement d'une femme enceinte en parallèle de mon doctorat de criminologie Intergold promeut les bijoux en or et il s'agissait de mettre en avant les bijoux en or dans tous types de medias et évènements à travers le prêt de ces bijoux à des mannequins renommés. Evitant il fallait aussi valoriser les artisans créateurs de ces bijoux