Catherine REGIS

*𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥 & 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐏𝐒𝐄 & 𝐆𝐄𝐏𝐏 =>secteurs: telecommunications, téléphonie, jeux videos, grande distribution

𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 / 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 & 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠 : 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 >Formation certifiante d'un an au coaching professionnel >𝐏𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 "𝐎𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧", "𝐌𝐚 𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫" 𝐞𝐭 "𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞" >𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞: gestion de conflits, changements professionnels, évolution professionnelle, management, développement du leadership, posture, personal branding, gestion d'un environnement de travail complexe et exigeant, gestion du stress et de l'anxiété (...).

Au sein du cabinet de conseil en transformation environnementale et économique (start-up de 50 personnes en phase d'expansion): * Définition & adaptation de la politique RH aux objectifs stratégiques et opérationnels en collaboration avec la direction. *Déploiement et structuration de la fonction RH sur l'ensemble du scope: • instauration d'une politique et d'un plan de formation (optimisation du budget et relations avec l'OPCO, priorités, déploiement, KPI...); • définition d'un plan de recrutement visant à répondre aux besoins en compétences et amélioration des process & procédures; • gestion de la communication interne RH (séminaires, team building, event corporate et business, communications RH...); • amélioration des conditions de travail : mise en place d'une nouvelle mutuelle, d'une politique & d'une charte de télétravail, de nouveaux services aux collaborateurs; • respect des obligations légales: veille juridique, mise en place d'élections CSE (...) • Refonte de l'administration du personnel et de l'office management: révision des process & procédures onboarding et offboarding, identification de nouveaux outils de gestion RH, fiabilisation du process paie et juridique; gestion des espaces • Mise en place & suivi d'outils de pilotage RH en relation avec le DAF & la direction (MS, effectifs, KPI,...)

Gestion RH des équipes du siège (50=>300 personnes): responsable du recrutement, de la mobilité internationale, de la formation, de la rémunération, de l’administration du personnel, des contrats de travail, de l’animation des réunions des délégués du personnel, de la gestion de la communication interne, de l’organisation des événements (séminaire annuel, team building, événements festifs, etc.) ; aménagement des espaces de travail et gestion des déménagements.

* Assistant to the Training Manager: support on the implementation of the DIF, participation in calls for tenders and HR skills mapping projects, administrative management and follow-up with OPCAs

* Recruitment assistant: Analysis of applications, sorting of CVs, administrative management

* Realization of the social balance sheet of the head office and stores & elaboration and analysis of the social dashboards (absenteeism, turnover ...)