Cecile Darengosse

Développement de la politique RH de l’entreprise (Opérationnel Terrain) Conseil quotidien auprès des managers et des collaborateurs (relation de proximité – 60 magasins en France pour 500 collaborateurs) ; Piloter la gestion et le développement des Ressources Humaines ; Gérer l’administration du personnel, le recrutement, le plan de formation (gestion des ressources, développement des compétences, recueil des besoins, mobilité, évolution interne) et supervision de la paie (Logiciel Sage) ; Animation des relations sociales et des instances du personnel (CSE) ; Procédures disciplinaires, Garant du respect des règles juridiques et sociales = Favoriser un climat propice. Mise en place des process d’entretiens individuels et professionnels.

- Administration du personnel : 400 collaborateurs répartis sur 5 entités - Déclarations sociales : Charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles : N4DS, AGEFIPH, Prévoyance et Retraite, Santé au travail, Logement, Bilan social - Formation : Détermination des besoins de formation (individuels et collectifs), Construction du plan de formation avec établissement du budget prévisionnel, Sélection des organismes de formation, Traitement des demandes de bilan de compétence, DIF, CIF, VAE, Montage des dossiers de remboursement , Relations avec l’OPCA. - Paie : Réalisation des paies (logicie Quadra) : saisie des éléments variables (absence, heures supplémentaires, primes, acomptes, congés payés, RTT, Délégation, DIF…), Calcul des indemnités journalières et complément de salaire, Contrôles des bases, Edition et Vérification, Virements, Distribution des bulletins de paie. - Recrutement : Définition des besoins, Rédaction des annonces, Tri des CV, Réponses aux CV, Application du plan de recrutement, Définition des postes, Administration des candidats, Passage des entretiens et différents test, Signature des contrats, Formation d’Accueil. - Suivi : Oppositions sur salaires (ATD), Constitution et suivi des dossiers de maladies, AT et MP (CPAM via Net entreprise, prévoyance, mutuelle), Mise en place d’un document unique, Préparation et animation des réunions CE/DP et CHSCT, Tenue des tableaux de bord (indicateurs, effectifs, Parc de véhicules, Turn-over, maladie, absentéisme…), Calcul de la participation et de l’intéressement. - Veille : Réglementaire et juridique (Application du droit du travail et veille juridique en matière sociale), Procédures disciplinaires, Gestion du départ des salariés : démission, licenciements, retraite, rupture conventionnelle, Interprétation des conventions collectives, Traitement des Inaptitudes, Assistance dans les relations avec l’Inspection du travail, les dossiers Prudhommaux, la CRAM, l’URSSAF.

Skills: Ressources humaines (RH) · Conseil en ressources humaines · Sourcing

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