Cécile Kiavué

Chez RH'Venture, nous sommes dédiés à simplifier et optimiser la gestion de vos Ressources Humaines, vous permettant ainsi de vous concentrer pleinement sur vos enjeux stratégiques et le développement de votre entreprise. 💡 Nos domaines d'expertise se divisent en quatre pôles clés : Recrutement : Nous identifions et approchons directement des candidats de qualité pour répondre à vos besoins en talent. Conseils RH : Audit, PCRH, conseils en droit du travail, droit social, Gestion du personnel, rédaction de documents juridiques, prise en charge de vos dossiers disciplinaires - Nous sommes là pour vous guider dans le labyrinthe des RH. Digitalisation des Ressources Humaines : Nous faisons évoluer votre entreprise vers une gestion plus moderne et agile - Nous vous aidons à choisir le logiciel RH qui convient à votre organisation, nous pilotons vos projets SIRH et la formation des utilisateurs. Formation : Des programmes réalisés par nos experts et d'anciens opérationnels sur des fonctions RH ! Nos formations sont prises en charge par les OPCO, nous sommes certifiés QUALIOPI. Notre mission : Rendre la fonction RH accessible à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ! 💪 💎 Notre Valeur Ajoutée : 📚 Expertise : Avec une équipe chevronnée, nous maîtrisons chaque aspect des Ressources Humaines. ⏱️ Réactivité : Nous comprenons que vos besoins en RH peuvent évoluer rapidement. C'est pourquoi nous sommes là, prêts à agir avec rapidité et efficacité. 🤗 Proximité : Nous ne sommes pas simplement des consultants. Nous sommes votre partenaire RH dévoué, toujours disponibles pour répondre à vos questions et résoudre vos défis. Quelques-uns de nos clients de renom incluent le Groupe SOS Santé, DPD France, DUPESSEY&CO, Pickup, la Fondation Léopold Bellan, GCA, Dachser, Weldom, effia ou encore CEIA. Ensemble, nous faisons des RH un moteur de réussite pour votre entreprise ! 🚀 #RH #GestionDesTalents #pcrh #diagrh #ConseilsRH #recrutement #tempspartagé

Responsable Ressources Humaines - Activité Pickup Logistics Paris - 200 collaborateurs • Gestion de la phase de recrutement initial, notamment le pilotage des cabinets de recrutement (200 recrutements et intégration des collaborateurs en 3 mois). • Superviser la paie et l'administration du personnel - coordonner la gestion des dossiers collaborateurs (de l'entrée à la sortie) • Accompagner les managers au quotidien sur le plan de la législation du travail et de la gestion sociale. • Suivi des dossiers liés au disciplinaire en lien avec les opérationnels et accompagnement des managers dans l'anticipation et la gestion des sujets problématiques. • Élaboration du bilan social. • Gestion de la mise en place d'un outil de gestion des temps (HOROQUARTZ) • Mise en place du CSE • Élaborer et suivre le développement des compétences et l'évolution des carrières. • Mise en place et suivi de l'activité partielle

Région IDF - Multi sites 800 collaborateurs • Veiller à la compréhension et à l'application de la politique et des procédures RH de l’entreprise. • Veiller au respect des obligations légales et réglementaires • Conseiller et accompagner les collaborateurs et les Managers sur l'ensemble des aspects RH • Suivi des dossiers disciplinaires (montage dossiers, entretiens, notifications) et des contentieux • Animation des relations sociales (Préparation et tenue des réunions CE, DP, CHSCT) • Suivi du recrutement et de la mobilité interne, animation du séminaire d’intégration • Gestion des contrats de travail et des transferts de Personnel

Région Rhône-Alpes- 4 hypermarchés 1000 collaborateurs. • Gestion du processus de recrutement de plusieurs hypermarchés (sourcing, présélection téléphonique, entretiens individuels et collectifs, coaching) • Gestion des partenariats (Pôle emploi, mission locale, mairies...) • Organisation de forums • Propositions d'améliorations des processus RH • Accompagnement des managers dans leurs problématiques RH • Gestion des demandes de mobilités

Air France - Siège • Participation à l’organisation et à la tenue des Instances • Recherches en matière de droit social – droit du travail • Développement de la communication RH (processus - outils...) • Elaboration du Rapport égalité femmes-hommes 2013 • Accompagnement sur la création d’outils sur la thématique « Qualité de Vie au Travail »

200 collaborateurs • Mobilité, GPEC (entretiens de mobilité interne, entretiens de deuxième partie de carrière) • Recrutement (entretiens, préparation des dossiers, gestion des contrats accueil des nouveaux arrivants) • Relations écoles (établir les contrats d’apprentissage/professionnalisation) • Relations sociales (gestion des heures de délégations, préparation des réunions, participation aux réunions) • Formation, participation au projet de plan de formation 2013 • Administration du personnel (Courriers divers, visites médicales, notes de frais, saisies, mutuelle, congés payés, accidents du travail, arrêts maladies) • Etablir des comptes rendus (commission de formation, réunions de service RH, recrutement, réunions diverses)

Chargée de clientèle L'Oréal professionnels Clients professionnels de la gamme