Cécile Mares

Nous accompagnons les entreprises de toute taille dans la gestion de la paie et de l’administration du personnel, l’externalisation complète ou partielle, la réalisation d’audits paie et organisationnels, la structuration des services, ainsi que la rédaction de procédures et de processus paie. Nous intervenons également sur l’analyse des données sociales et la mise en conformité RH dans des contextes de transformation ou de transition.

En tant que Directrice Paie, ADP & Rémunération pour un groupe de 3 800 collaborateurs, j’ai encadré les services paie, administration du personnel et rémunérations (10 à 15 personnes), intégré le CODIR RH, piloté la mise en place du SIRH (ADP Décidium), négocié les contrats de protection sociale, supervisé 9 contrôles URSSAF, déployé la BDESE et les indicateurs sociaux. J’ai également accompagné un PSE et dirigé l’équipe liquidative lors de la liquidation judiciaire.

Responsable Paie & ADP pour un groupe multi-sociétés et multi-conventions, j’ai mis en place le SIRH et un outil de GTA, structuré les process paie à travers un livre blanc, instauré des reportings, négocié les contrats prévoyance et santé, et piloté la production paie avec une équipe de 3 gestionnaires.

J’ai d’abord été Responsable Paie (300 collaborateurs), où j’ai géré un PSE, mené une migration d’outil, produit le bilan social et les analyses de masse salariale. Puis en tant que Responsable projet Paie & RH, j’ai piloté l’administratif d’un plan social, animé des ateliers de fiscalité, conçu des outils d’indemnisation et participé aux commissions de suivi.