Cécile Métais - Paillès
HRD | senior HRBP | Transitional management | HR Strategy & operational development | Transformation & Innovation | Complex project management | Change Management | agility | International environnement | Consulting |
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Paris, France
Mobilité : Bordeaux, Tours, ...
Freelance, ouvert au CDI
Peut venir sur site
Expertises
À propos
Introduction
As a Human Resources professional for over 20 years, I have held strategic positions in demanding environments, ranging from department management to complex HR projects management, including talent development and process digitalization. My expertise covers the structuring of HR functions, organization design, cross-functional team management, labor-management relations and change management. Passionate about human and organizational development, with a keen sense of organization and an approach combining innovation and pragmatism, I now wish to put my skills and solid experience at the service of a company with significant HR challenges and ambitions, and support its transformation and influence. In an other hand I support people who meet HR issues and Career questioning as senior HR advisor.
Expérience de travail
Transitional Management
sept. 2025 - Présent
1 an 2 mois
Group Human Resources Director
HIGHNORMA
janv. 2022 - juil. 2024
2 ans 7 mois
Paris, France
Mission : création de la Direction des ressources humaines pour le Groupe Highfi, Highsys, Normasys, Sofft, Pact Novation - Harmonisation et optimisation des processus - Positionnement de la DRH au coeur de la vie du Groupe - Membre permanent du CoDir - Conception et mise en œuvre de processus RH et KPIs complets (effectifs, paie, absentéisme, turnover, intercontrat) - Mise en place et animation du CSE sur trois entités | Négociation d'accords d'entreprise clés - Restructuration des processus de recrutement [88 embauches en 2022] | Développement du parcours d'intégration et refonte du système de gestion de la performance - Mise en place du cadre administratif et légal pour les 150 collaborateurs indépendants - Création de la fonction communication interne | Modernisation de la présence digitale et dématérialisation des processus via SharePoint - Direction d'une équipe pluridisciplinaire de 9 collaborateurs, positionnant les RH comme partenaire stratégique pour les équipes commerciales et la direction
HR Director
Investance Partners
juin 2018 - janv. 2020
1 an 8 mois
Paris, France
MIssion : Restructuration de la fonction RH, optimisation des processus | Membre permanent du CODIR - Mise en place de KPIs de performance et pilotage du projet "Zéro Erreur" paye | Réduction des coûts de santé et prévoyance de 27% avec amélioration de la couverture - Réduction du cycle de recrutement à 1,5 mois, intégration de 60 collaborateurs en 18 mois - Renforcement de la marque employeur | Mise en place du du programme de mentorat - Déploiement d'initiatives RSE et des politiques clés (télétravail, diversité, senior) - Management d'une équipe de 5 personnes axé sur l'excellence de service et l'adaptabilité
BearingPoint
nov. 2002 - août 2016
13 ans 10 mois
Paris / London / Frankfurt
Senior Manager in charge of Firm-wide HR development projects
avr. 2014 - août 2016
2 ans 5 mois
Paris / London / Frankfurt
Missions : Direction de projets majeurs de transformation RH au niveau Groupe - Définition et mise en œuvre des nouveaux parcours de carrière et des modèles de compétences associés - Refonte des politiques Groupe (éthique, diversité, mobilité) - Déploiement du projet de transformation culturelle Groupe autour des valeurs de l'entreprise et animation du réseau de 150 ambassadeurs - Gestion du baromètre Groupe annuel | Co-création du Bilan Social Individualisé (BSI) en France | Lancement au niveau Groupe de l' "Upward feedback" managérial Recommandation du Directeur RH Groupe : "J'ai travaillé avec Cécile chez BearingPoint au sein de l'équipe RH Groupe. Elle s'est révélée être une professionnelle RH polyvalente et engagée, dotée d'un large éventail de compétences techniques RH, particulièrement en matière de développement de carrière et de gestion de la performance, ainsi que d'une forte capacité de gestion de la performance. Elle possède également un style d'influence efficace, a su développer des relations solides et était agréable comme collaboratrice. Richard Gartside, Responsable RH mondial, Capco.
HR Manager in charge of Career Development
juin 2010 - mars 2014
3 ans 10 mois
Paris / Frankfurt
Mission : organisation et harmonisation du process d'évaluation bi-annuel pour la France et le Benelux | Harmonisation des pratiques et coordination du process global - Chef de projet fonctionnel de la mise en place du nouvel outil d'évaluation - Coordination du programme d'identification et de suivi des hauts potentiels pour le Comex France - Définition et gestion de l' Upward Feedback managérial pour la France (pilote)
HR manager in charge of Training and Development & EMEA coordinator
nov. 2002 - mai 2010
7 ans 7 mois
Paris / Frankfurt
Mission : création du département formation pour la France & coordinatrice des formation firme pour la zone EMEA - Définition des plans de formations obligatoires pour la France et le Benelux | gestion du budget formation de 1.5M€ | supervision des 250 sessions de formation annuelles / 900 participants | Suivi de la qualité et efficacité des formations avec un taux de satisfaction de 81% - Création et supervision de la Be.School, cursus d'intégration Groupe - Implementation du nouvel outil de gestion de la formation pour le groupe [SAP LSO] en tant que chef de projet fonctionnel
HR Internal Consultant
Arthur Andersen Business Consulting
sept. 2001 - oct. 2002
1 an 2 mois
Paris Area, France
Mission : Responsable de l’Intranet RH France ; développement du plan de communication interne ; support lors du plan de réduction d’effectifs
PricewaterhouseCoopers
juin 1995 - août 2001
6 ans 3 mois
Paris Area, France
Resource Manager Junior
juin 1998 - août 2001
3 ans 3 mois
Paris Area, France
Mission : Co-construction de la fonction Resource Management post-fusion (PW + C&L) ; définition des outils et règles de staffing ; participation aux réunions commerciales
Office Manager
juin 1995 - juil. 1998
3 ans 2 mois
Paris Area, France
Mission : office manager pour la division Conseil de PW (200 collaborateurs)
Formation
Simplon Île-de-France (IdF)
specialization certification - Level 3, Web site design and devloppement via Wordpress
2024 - 2024
4 mois
Résultat : Passed
7-week intensive training course in website creation via a CMS (Wordpress)
ILERI
International relations
Sainte Marie de Blois
BAC D, Sciences
Résultat : Passed
La Providence - Blois
BTS, International business development
Résultat : Passed
Paris-Pantheon-Assas University
Licence, Psychosocial risks prevention
Résultat : Passed 78/100