Cécile Vignau

Consultante senior spécialisée dans le recrutement et le staffing de consultants IT freelances pour des clients grands comptes (banque, finance, assurance). – Analyse des besoins clients et définition des stratégies de recrutement – Sourcing expert et approche directe sur des profils IT et tech – Qualification technique et validation des compétences – Coordination avec les managers et équipes RH – Organisation des entretiens et suivi des candidats – Négociation contractuelle et suivi des consultants en mission – 13 consultants freelances en mission active – Taux de rétention : 100 % – Missions longues renouvelées (6 à 18 mois) – Time-to-staff inférieur à 3 semaines sur profils critiques

– Pilotage de processus de recrutement complets (brief, sourcing, qualification, entretiens, closing) – Sourcing ciblé et approche directe de profils pénuriques via LinkedIn et réseaux professionnels – Préqualification technique et évaluation des soft skills – Organisation et planification des entretiens entre candidats et managers – Gestion et suivi de l'expérience candidat tout au long du processus – Conseil aux équipes RH et aux managers sur les tendances du marché et les niveaux de rémunération – Suivi des KPIs de recrutement et reporting clients – 50+ recrutements finalisés depuis le lancement de l'activité – Time-to-hire moyen : 30 à 40 jours – 95 % de satisfaction client

Consultante en recrutement spécialisée IT & Digital intervenant sur des recrutements CDI pour des clients grands comptes et ETI. – Gestion de recrutements de A à Z sur des environnements IT, Data et Digital – Sourcing multicanal et approche directe de profils pénuriques – Conduite d'entretiens de recrutement et évaluation des candidats – Coordination avec les managers et directions métiers – Suivi des processus de recrutement et gestion de l'expérience candidat – Contribution à l'amélioration de l'expérience candidat et des processus de recrutement – 30+ recrutements CDI finalisés – 150 K€ de chiffre d'affaires généré – Gestion simultanée de 10 à 15 recrutements actifs

– Sourcing multicanal et constitution de viviers candidats – Rédaction et diffusion d'annonces sur job boards – Pilotage de processus de recrutement de A à Z – Qualification des candidats et conduite d'entretiens – Veille marché et optimisation des canaux de sourcing

– Recrutement de profils Finance, IT et Recherche – Organisation et suivi des processus de recrutement – Coordination des entretiens avec les managers – Participation à l'onboarding des collaborateurs – Suivi d'indicateurs RH et optimisation des processus – Contribution à l'amélioration de l'expérience candidat et des processus de recrutement