Cédric GAZIANO
Talent Acquisition Leader | Data & Cloud
Salaire / Taux journalier
Croissy, France
Freelance, ouvert au CDI
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À propos
Introduction
Directeur recrutement DATA avec 9+ ans d'expertise en acquisition de talents tech et IA. Spécialisé dans la chasse de profils pénuriques et stratégies de sourcing multicanal pour écosystèmes Cloud/Big Data. Transformez vos défis de recrutement tech en succès grâce à mon approche structurée et ma connaissance fine des environnements Data.
Expérience de travail
Directeur Recrutement DATA
SOFTEAM
sept. 2022 - Présent
4 ans 2 mois
Paris, France
VISEO
avr. 2019 - oct. 2022
3 ans 7 mois
Responsable Recrutement DATA
févr. 2020 - oct. 2022
2 ans 9 mois
Skills: Négociations de salaire · talent strategy · Droit du travail · Chasse de profils pénuriques · Stratégie d’acquisition de talents · Talent Management · Industrialisation des processus · Conduite de projet RH · Stratégie marque employeur · Cooptation / ambassadeurs internes · Cooptation / ambassadeurs internes · LinkedIn Recruiter / X-Ray / sourcing avancé · Gestion de viviers · Sens du service client interne · Orientation résultats · Aisance relationnelle · Autonomie & rigueur
Référent DATA - Talent Strategy
déc. 2019 - oct. 2022
2 ans 11 mois
Talent Acquisition Expert Tech I DATA & ERP
avr. 2019 - déc. 2019
9 mois
Région de Paris, France
Business & Decision
mai 2015 - mai 2019
4 ans 1 mois
Région de Paris, France
Lead Talent Acquisition DATA
mars 2017 - mai 2019
2 ans 3 mois
Région de Paris, France
Chez Business & Décision, marque d'excellence de la TECH orientée Data et Digital, j'ai évolué au poste de Talent Acquisition Manager au sein du recrutement Data. J'ai structuré et piloté le recrutement tech d’ingénieurs à forte technicité, chez un acteur de référence de la Data, dans un contexte de transformation. 🎯 Mon rôle : incarner un recrutement Data exigeant, structurant et humain, en animant le sourcing, en formant les recruteurs (et parfois les équipes commerciales), et en développant la promesse employeur dans un environnement tech et digital. 💡 Missions clés : • Management de l’équipe Talent Acquisition Data IDF • Stratégie de sourcing multicanal tournée vers l’excellence du recrutement tech • Chasse de profils rares en lien avec les experts, managers et directions Data & Digital • Projets RH transverses (onboarding, cooptation, relations écoles) • Conduite d’entretiens structurés, accompagnement des talents Data jusqu’à leur intégration • Veille continue sur les enjeux Data, Big Data, Digital et recrutement tech 👉 Une expérience complète, à la croisée du recrutement expert Data, du management et du rôle de business partner RH, m’ayant permis de : • Sourcer et recruter des profils à forte valeur ajoutée dans une logique de qualité durable • Déployer une promesse employeur différenciante pour les talents Data • Collaborer au quotidien avec des experts dans une culture d’exigence Tech & Data ✨ C’est ici qu’est née ma passion pour les métiers de la Tech, du Digital et de la Data. Travailler aux côtés de professionnels brillants et passionnés m’a profondément inspiré. J’ai trouvé dans cet environnement stimulant un alignement fort avec mes valeurs et une vraie vocation pour le recrutement Data, IA, Digital & Tech.
Talent Acquisition Specialist Digital & Data
mai 2015 - mars 2017
1 an 11 mois
🎯 Sourcing ciblé, approche directe, conduite d’entretiens, onboarding, et accompagnement des talents dans des environnements Data et Digital. 👉 Cette première phase m’a permis d’ancrer une posture de conseil et une connaissance fine des environnements technologiques, dans une dynamique de qualité et de partenariat avec les métiers de la Data et du recrutement tech. Technologies & environnements : Digital : Web, Angular, PHP, Mobile (iOS, Android) Data : EPM, BI, ETL, Data Management, Data Visualisation, Big Data, Data Science Profils : Développeur, Data Engineer, Expert, Tech Lead, Architecte, Chef de projet, Manager, Practice Manager Outils & stacks : MSBI, Talend, Informatica, Power BI, Tableau Software, QlikView, Hyperion Essbase, Anaplan, TM1, Board, Spark, Python, Scala, Machine Learning, Deep Learning, ELK, NLP, Computer vision, DataLake, Data Warehouse, ETL, ELT, Hadoop, HDFS, MangoDB, Cassandra...
Consultant Recrutement & Développement Commercial
Spring France
janv. 2014 - mai 2015
1 an 5 mois
Consultant 360°, j’ai assuré à la fois le développement commercial et la conduite des recrutements pour des postes en CDI, CDD et intérim sur un spectre large de fonctions. 🔎 Côté recrutement : j’ai conduit l’ensemble du processus en totale autonomie, de la qualification du besoin client à la présentation des candidats, en m’appuyant sur des entretiens structurés, des tests techniques et de personnalité, et une posture d’accompagnement. L’expérience candidat et la qualité relationnelle ont toujours été au cœur de ma pratique. 📈 Côté commercial : j’ai mené une prospection active, négocié avec des interlocuteurs variés (RH, direction générale), géré la relation client dans la durée, et répondu à des objectifs de développement ambitieux avec une logique de performance et de partenariat. 👉 Une expérience à forte dimension terrain, qui m’a permis d’ancrer : • Prospection B2B & développement commercial • Négociation & fidélisation client • Conduite d’entretien RH structuré • Utilisation d’outils de personnalité & évaluation technique • Rédaction de comptes-rendus orientés client • Gestion multi-process & coordination recrutement/vente • Orientation résultats & posture business partner • Création de relations de confiance durables (clients & candidats)
Talent Sourcer – Approche directe & identification de profils rares
ALPHA DELTA RECRUTEMENT
févr. 2013 - déc. 2013
11 mois
Au sein de ce cabinet de chasse de têtes, j’ai travaillé sur des missions confidentielles pour des entreprises des secteurs de la construction, de la communication et du conseil, à la recherche de profils pénuriques à haut potentiel, souvent invisibles sur le marché. 🎯 Mon rôle : identifier, cartographier, qualifier et engager des talents par approche directe, en amont de toute démarche active de leur part. J’ai utilisé des outils variés (organigrammes, réseaux spécialisés, annuaires écoles, veille stratégique) pour cartographier les cibles et optimiser mes actions de chasse. 💡 Ma mission principale : exploiter efficacement la donnée (logique “data before people”) pour identifier les bons interlocuteurs, comprendre leurs leviers de motivation, et les convertir en candidats, dans une dynamique de conviction et de transformation. 👉 Une expérience fondatrice, qui m’a transmis une vision rigoureuse et stratégique du sourcing : • Sourcing ciblé & techniques d’identification avancées • Chasse de tête & approche directe • Cartographie d’organigrammes & exploitation d’annuaires • Analyse des motivations & posture de conviction • Transformation de profils passifs en candidats • Lecture fine des dynamiques métiers et organisationnelles • Rédaction de synthèses et reporting qualitatif
Formation
INSEEC
Master 2
2011 - 2012
1 an 1 mois