Célestine Leparoux Ferraton -

Services & Accompagnements proposés : BtoB : - Consulting RH pour TPE/PME (stratégie, organisation, onboarding, politique RH, etc) - Chef de projet RH freelance pour TPE/PME - Coaching individuel & collectif de cadres salariés - Coaching individuel & collectif d’entrepreneur BtoC : - Coaching de carrière pour cadres salariés - Accompagnement RH personnalisé pour transitions et évolutions professionnelles Chiffres clés 13 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont 7 ans comme DRH en PME. +25 personnes coachées (entrepreneurs et cadres salariés). Future diplômée RNCP niveau 6 en coaching professionnel. +150 publications en 1 an via ma newsletter LinkedIn “Le Hub RH” (IA & RH, rémunération, formation…). Communauté engagée de +8880 abonnés sur LinkedIn. 10 ans d’expérience RH dans le secteur Tech, complétés par une formation certifiante en digital (4 mois) et un MOOC IA & RH. Exemples de missions réalisées : - Coaching de dirigeant & consulting RH pour gérer une situation sensible avec un collaborateur et consulting RH (recrutement, onboarding, offboarding, conseils juridiques, etc). - Consulting RH & gestion de projet pour la réponse à appel d’offre d’une société Tech. - Coaching individuel & consulting RH de cadres salariés (réorientation, personal branding, cartographie des compétences…). - Coaching individuel d’entrepreneurs (gestion de multi-projets, repositionnement stratégique…). - Formations RH - Formations en Développement professionnel - Coaching collectif de soloentrepreneurs sur 3 mois (5 à 10 participants) en partenariat avec Social Builder (3 promos accompagnées). 👉 Thématiques : Mieux se connaître pour mieux piloter son activité, Aligner ses valeurs et son projet, Vaincre le syndrome de l’imposteur, Méthode de prise de décision & créativité, Fixer des objectifs SMART, Pitch à impact, etc. 🌍 Zone d’intervention France entière & Lisbonne Pour telechargement de l’EBOOK : https://hrsolutionshub-ferraton.systeme.io/ebookreculclarteaction

Coaching Collectif Sur-Mesure pour Femmes Entrepreneures – 3 mois de coaching collaboratif Ce programme s'adresse à des groupes de 7 à 10 femmes entrepreneures, sur une durée de 3 mois, et est conçu pour vous accompagner à travers les différentes étapes de votre développement entrepreneurial, dans une dynamique de groupe. Format : Programme de 3 mois, visant à passer de l'analyse à l'action. Thématiques du coaching collectif entrepreneurs : 👉 Mieux se connaître pour mieux piloter son activité 👉 Aligner ses valeurs et son projet entrepreneurial 👉 Vaincre le syndrome de l’imposteur 👉Améliorer ses prises de décision avec des méthode de prise de décision et de créativité 👉 Fixer des objectifs SMART 👉 Construire un pitch à impact 👉 Clarifier ses objectifs professionnels et définir un plan d’action concret 👉 Renforcer sa confiance en soi 👉 Structurer son organisation et trouver son équilibre pro/perso 👉 Développer des stratégies de résilience face aux aléas de l’entrepreneuriat 👉 Travailler sa posture entrepreneuriale 👉 Booster sa visibilité professionnelle 👉 Optimiser sa communication et son impact 👉 Le cercle d'or en coaching Co-développement et intelligence collaborative : Ce programme offre un espace de partage et d’échange où les participantes peuvent discuter de leurs expériences, échanger des idées, et trouver des solutions collectives aux défis rencontrés. Chaque session est un moment d’apprentissage et de soutien mutuel. Groupes coachés : 🔹 Groupe 1 : Décembre 2024 – Février 2025 🔹 Groupe 2 : Mars – Mai 2025 🔹 Groupe 2 : Mai – Juin 2025 Les groupes sont limités à 10 participantes, garantissant un accompagnement personnalisé et une dynamique de groupe bienveillante.

Congé maternité et parental dans le cadre d'une expatriation familiale. J'ai développé des compétences en expatriation : - Prise de décisions rapide, recherche de solutions continue et résilience accrue face aux défis quotidiens, me permettant de surmonter chaque obstacle avec détermination. J'ai développé un sens de l’adaptation aiguisé et à gérer efficacement mon stress. - Une maîtrise du digital et de la gestion de projets à distance (IA, etc), exploitant les outils numériques pour travailler efficacement dans un environnement globalisé. - Un networking dynamique, me permettant de créer un réseau international et d'enrichir mes échanges. J'ai intégré plusieurs réseaux à Lisbonne et en France (à distance). - Des compétences interculturelles renforcées, je suis capable de gérer la diversité et de tirer parti des perspectives variées.

En charge du pilotage de la stratégie RH des sociétés Polyexpert Ile de France Centre ainsi que Polyexpert Nord Picardie en lien avec les 2 DG et les membres du Codir (275 salariés) sur 10 sites : 👉 Harmonisation des pratiques RH des deux entités juridiques différentes : - Conduite du changement dû à ce rapprochement et aux transformations du Groupe Polyexpert - Audit des pratiques RH - Harmonisation des procédures et de processus - Dénonciation d’usages et refonte de la politique de rémunération (rémunération fixe, rémunération à la commission, avantages en nature, etc) - Participation à des projets RH (programme de tutorat, transformation des métiers, cooptation, internalisation de la paie,etc) - Conseil et support aux managers 👉Conformité réglementaire et Relations sociales : - Mise en conformité règlementaire / Relations sociales: mise en place BDESE, enquête interne de grande ampleur pour harcèlement, égalité, pilotage de 2 CSE, mise à jour dossiers du personnel, etc. 👉Développement RH : - Gestion de carrière : instauration d’un programme de tutorat interne, mise en place de différents types d'entretiens RH de suivi, mise en place d'une campagne EAA/EDP structuré et suivi, etc. - Organisation de formations internes d'intégration de 3 à 8 semaines avec un suivi renforcé (plan de formation, suivi de la satisfaction, trouver des formateurs internes, entretiens d’intégration,réunion de closing...) - Plan de formations (+ de 2000h/an) : formations techniques, certifications, management, etc. 👉Recrutement : - Pilotage du recrutement (2022 =~90 recrutements : experts bâtiment, assistants et fonctions supports), développement des relations écoles, gestion des mobilités et des cooptations - Recrutement de cadres en propre par approche directe et indirecte (65 recrutés moi-même en 2022) 👉Management : - Management de l'équipe RH et Communication RH interne - Au niveau du Groupe, représentante RH des 2 entités et membre projet “Attractivité et fidélisation”

En charge du pilotage de la stratégie RH des sociétés ALTIM France (Boulogne Billancourt) et ALTIM Toulouse (Balma) en lien avec le PDG et en tant que membre du Codir (PME de 110 salariés) : 👉Structuration de A à Z de la politique RH : - Etablissement, pilotage et suivi de la stratégie RH - Etablissement de tous les processus RH - Gestion et pilotage du budget RH - Participation active à la création d'une deuxième société Altim Toulouse (en 2019) - Management de l'équipe RH - Présidente du Comité Social et Économique (CSE) d’Altim France - Mise en place et pilotage des négociations sociales (Accord CET, Accord Egalité, Charte RPS, etc) - Chef de projets RH transverses (RGPD, SST, ISO 9001, etc) - Mise en conformité réglementaire (NAO, etc) - Gestion des relations externes (DIRECCTE, médecine du travail, etc) et développement de partenariat externe (GPSO, etc) - Support et conseil au quotidien aux managers (résolution de conflits, etc) - Gestion des cas individuels (harcèlement, ruptures conventionnelles, licenciements, etc) 👉Politique de Fidélisation : - Mise en place et pilotage des people reviews - Cartographie des compétences de l'entreprise - Établissement et pilotage de la politique de rémunération et des avantages sociaux (augmentations, épargne salariale, etc) - Réalisation des Entretiens de Développement Professionnels d’Altim (1/an/salarié), des entretiens suivi des périodes d’essai, des départs, du chômage partiel et d’intégration - Établissement, pilotage et déploiement du plan de formation d’Altim (e-learning, formation inter, intra et conférences techniques) - Communication interne : Flash RH interne mensuel, de moments de convivialité (afterwork,...), etc 👉Politique d'Attractivité : - Pilotage du recrutement (plan d’actions, budget, etc) - Développement des relations écoles (ESIEE, EFREI, école 42, etc) - Communication sur les réseau sociaux - Recrutement en propre de développeurs C/C++/Linux embarqué/Fullstack, commerciaux et RH

2014 – 2016 : RRH (Remplacement d'une RRH) – THALES Services (Sécurité des systèmes d’information critique) – Vélizy: 👉Support et conseils aux managers pour un périmètre (gestion de la campagne des entretiens annuels, etc) 👉Recrutement de doctorants/stagiaires/CDI pour ce périmètre : sourcing, préqualifications et entretiens Conseils aux salariés 👉Gestion Administrative du personnel pour ce périmètre (Relai avec la paie, gestion des périodes d’essai, des démissions, établissement des contrats (CDI,Cifre, etc), etc.) 👉Management : Management d’un apprenti RH (formation et encadrement) 👉Prolongation des missions précédentes avec le support d’un Apprenti 2011 – 2013 : Chargée Développement social - THALES Services (Sécurité des systèmes d’information critique) – Vélizy 👉Référente handicap : - Pilotage de la Commission Emploi et Handicap France en présence des élus, veiller au respect de l’accord, suivi du budget et conseils auprès des RH/Managers - Définition et suivi du plan d’action: Diminution de la taxe de 400 K€ suite aux actions - Gestion du Recrutement (forum emploi handicap, sourcing, lien avec Cap emploi, etc.) - Accompagnement des salariés (aménagement de poste, entretien,etc) et sensibilisation 👉Relations sociales : - Support au Responsable Relations sociales France (1 CE, 14 DP et 4 CHSCT): gérer les bilans sociaux (12 DOETH, TA et Bilan social), organiser les élections professionnelles (3 fois), préparer le CE dans un contexte de cession/acquisition/transformation, etc 👉Communication RH et Evènements RH : Gestion de l’intranet RH, Flashs RH et d’évènements RH (Semaines thématiques, etc …) 👉Référente Alternance : - Etablissement des processus et procédures sur l’alternance pour harmoniser et structurer les pratiques entre les 17 sites +Animation de formations - Pilotage des conventions de partenariat et de la taxe d’apprentissage

Mes missions: 👉Développement professionnel : Construction complète d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) puis proposition d'une solution devant le conseil municipal de la Ville 👉Généraliste RH/ Recrutement : Relations sociales, communication auprès des salariés et 15 recrutements

👉Recrutement par approche directe et indirecte