Célia Goder

– Organisation d'une cinquantaine de réunions de Revues de Talents : – Recensement des données collaborateurs (historique de formations, entretien annuel, fiche collaborateur...) – Préparation des PowerPoint projetés en séance – Participations aux Revues de Talents – Consolidation des plans d'actions issus des Revues de Talents : – Saisie dans le SIRH, – Analyse des données – Suivi des plans d'actions tout au long de l'année : – Elaboration d'un tableau de suivi, – Relance et suivi auprès des managers – Communication/relations écoles : – Identifier et participer aux événements types salons, forums/jobdating écoles – Développer les partenariats avec les écoles en restauration (mise à jour de l'annuaire écoles etc.) – Animer la communauté des Alternants via l'outil Teams – Gestion administrative : – Gérer la population d'alternants (mise en place des contrats d'alternance, gestion financière des contrats en lien avec l'OPCO) – Réaliser un bilan quantitatif: chiffres clés de l'alternance – Suivre la mobilité de nos alternants – Contribuer à la gestion de la taxe d'apprentissage

– Recrutement : – Rédiger et publier les annonces sur les jobboards, – Réaliser le sourcing de profils et sélectionner les meilleurs candidats – Faire les pré-qualifications téléphoniques – Assurer un reporting pertinent sur l'activité de recrutement – Participation à la création d'un CFA d'entreprise – Gestion du recrutement: recrutement de chefs de cuisine, cuisiniers, chef de production, chef exécutive – Publication des offres sur les Job board (Hellowork, Indeed, Talentsoft, meteojob) – Sourcing et tri de CV – Pré-boarding et Onboarding: – Pré-qualifications téléphoniques, – Intégration des collaborateurs/trices recruté(e)s